딜라이트룸의 QA인턴에 지원한 이유는 '완벽에 가까운 사용자 경험'을 만드는 과정을 직접 체험하고 싶었기 때문입니다.
딜라이트룸의 QA인턴으로서, 저는 '사용자 중심 테스트 문화'를 강화하고 싶습니다.
단순히 버그를 찾는 QA가 아니라, 사용자의 감정을 테스트하는 QA가 되겠습니다.
QA 과정에서 팀원과 의견이 충돌했던 경험이 있나요?
저는 '데이터 기반 품질관리'를 선도하는 QA 전문가가 되고 싶습니다.
단순히 버그를 찾는 단계에서 멈추지 않고, 사용자로 그 분석을 통해 문제의 패턴을 예측하고 사전에 예방하는 QA 문화를 만들고 싶습니다.

딜라이트룸의 QA인턴에 지원한 이유는 '완벽에 가까운 사용자 경험'을 만드는 과정을 직접 체험하고 싶었기 때문입니다.
특히 딜라이트룸의 '알람이 깔끔하게 울리는 앱', '감성적인 인터페이스' 같은 디테일은 단순한 기능 검증이 아니라 사용자의 하루 루틴과 감정에 직접 연결된 결과라고 생각합니다.
또한 교내 앱 개발 동아리에서 QA 역할을 맡아 테스트 케이스를 작성하고, UI/UX 결함을 리포트로 정리하여 개발자와 소통했습니다.
이 과정에서 단순히 "버그가 있다"가 아닌"사용자 흐름이 끊긴다"는 형태로 문제를 설명하며, 커뮤니케이션 능력을 길렀 습니다.
실제로 앱 크래시로그를 분류하여 주요 오류 패턴을 추적하고, 원인을 '디바이스 메모리 한계'로 특정했던 경험은 저에게 QA의 과학적 접근이 얼마나 중요한지 깨닫게 했습니다.
또한, QA 업무의 핵심은 단순한 '테스트 수행자'가 아니라 '문제의 구조를 분석하는 사람'임을 깨달았습니다.
이후에는 버그 수정 후회귀 테스트를 체계적으로 설계해 유사한 문제가 재발하지 않도록 관리했고, 그 과정에서 QA 문서화의 중요성도 실감했습니다.
또한, 저는 팀의 신뢰를 가장 중요하게 생각합니다.
예를 들어, 반복되는 로그인 시나리오를 자동화하여 QA 효율을 40% 향상시켰습니다.
딜라이트룸에서도 자동화 기반의 QA 프로세스 고도화에 기여하고 싶습니다.
앱 품질을 객관적으로 평가하기 위해 어떤 지표를 사용하시겠습니까?
이런 지표 기반 관리 방식은 감각적 판단보다 객관적인 품질기준을 세우는 데 도움이 됩니다.
반복적인 테스트 업무에서 어떻게 동기 부여를 유지하시나요?

[hwp/pdf]2025 딜라이트룸 Product QA Intern(QA 매니저 인턴) 자기소개서 자소서 및 면접질문답변