특히 리더의 정서적 표현, 구성원의 심리적 안정감, 그리고 이들이 조직 몰입 및 혁신행동에 미치는 영향을 탐구하는 연구를 계획하고 있습니다.
대학원 내 '조직혁신연구센터'와의 협력을 통해 실제 기업 데이터를 기반으로 한 연구를 수행하고, 학문적 통찰이 실질적 변화로 이어질 수 있도록 연구를 구체화할 계획입니다.
제가 대학원에서 집중적으로 탐구하고 싶은 연구주제는 '리더십의 감정 표현과 조직 내 심리적 안정감의 상관관계'입니다.
특히 리더의 감정 표현 방식이 구성원의 신뢰 형성, 몰입도, 창의적 행동에 미치는 영향은 단순히 관계의 차원을 넘어 조직성과의 핵심 요인으로 작용합니다.
이 연구의 궁극적인 목표는 '감정적 리더십의 과학적 구조화'입니다.
대학원의 학문적 환경 속에서 저는 감정과 행동, 신뢰와 성과를 연결하는 새로운 조직이론을 제시하고자 합니다.
리더십의 감정 표현과 조직 내 심리적 안정감에 대한 연구는, 구성원이 단순한 노동력으로서가 아니라 한 인간으로 존중받을 수 있는 조직환경을 조성하는 데 기여할 수 있습니다.

이러한 경험은 조직의 성과를 이해하기 위해선 사람의 심리와 행동, 그리고 그것을 둘러 싼 구조적 요인을 함께 연구해야 한다는 인식을 심어주었습니다.
저는 구성원의 심리적 요인이 조직성과 에 어떻게 전이되는지를 미시적으로 분석하고 싶습니다.
제가 세우고 있는 학문적 목표는 '조직 내 인간행동의 심리적·구조적 메커니즘을 실증적으로 규명하는 것'입니다.
특히 리더의 정서적 표현, 구성원의 심리적 안정감, 그리고 이들이 조직 몰입 및 혁신행동에 미치는 영향을 탐구하는 연구를 계획하고 있습니다.
특히 '심리적 안전감'과 '리더의 정서적 진정성'이 팀 내 신뢰와 창의성에 미치는 영향을 구조방정식 모형(SEM)을 통해 분석하려 합니다.
이를 통해 조직 내 신뢰구조가 단순히 관계적 요소에 그치지 않고, 실제 업무성과와 혁신적 행동에 어떠한 영향을 주는지를 실증적으로 규명할 계획입니다.
대학원 내 '조직혁신연구센터'와의 협력을 통해 실제 기업 데이터를 기반으로 한 연구를 수행하고, 학문적 통찰이 실질적 변화로 이어질 수 있도록 연구를 구체화할 계획입니다.
제가 대학원에서 집중적으로 탐구하고 싶은 연구주제는 '리더십의 감정 표현과 조직 내 심리적 안정감의 상관관계'입니다.
특히 리더의 감정 표현 방식이 구성원의 신뢰 형성, 몰입도, 창의적 행동에 미치는 영향은 단순히 관계의 차원을 넘어 조직성과의 핵심 요인으로 작용합니다.
당시 한 중견기업의 팀 문화를 분석하는 과제를 맡았는데, 구성원 대부분이 리더의 언어적 표현보다는 비언어적 태도, 즉 표정과 억양에서 심리적 신호를 해석하고 있었습니다.
리더의 진정성 있는 감정 표현은 팀의 결속을 강화했지만, 형식적인 피드백은 오히려 신뢰를 약 화시켰습니다.
감정 표현의 유형(긍정적·중립적·억제형)을 조작한 시나리오 기반 실험을 설계하고, 구성원의 신뢰 수준과 팀 응집도를 심리척도를 통해 측정할 계획입니다.
제가 궁극적으로 이루고 싶은 목표는 '정서적 리더십과 조직문화의 상호작용'을 학문적으로 체계화하고, 이를 통해 사람 중심의 조직 모델을 제시하는 것입니다.
이를 통해 한국적 조직문화에서 감정적 요인을 어떻게 관리하고, 신뢰 기반의 조직 운영을 구현할 수 있는 지 구체적 모델을 제시할 수 있을 것이라 생각합니다.
나아가 국제비교연구를 통해 한국 조직의 정서적 특성을 학문적으로 설명하고, 글로벌 경영학 연구에서 아시아적 리더십 모델의 가능성을 제시하고자 합니다.

[hwp/pdf]한양대 일반대학원 경영학과 학업계획서