작은 역할이라도 무언가를 기획하고 조율하는 일이 즐거웠고, 그때부터 저는 '행사를 만들어내는 사람'이 되고 싶다는 생각을 키웠습니다.
기획은 결국 '사람을 움직이는 일'이라고 생각합니다.
행사 기획은 혼자 잘한다고 되는 일이 아닙니다.
행사 기획은 수많은 변수가 존재하는 일입니다.
Q1. 행사 기획자가 되려는 이유는 무엇인가요?
저는 사람들의 감정을 움직이는 일을 하고 싶어서 행사 기획을 선택했습니다.
Q2. 행사 기획을 하며 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가요?
Q4. 행사 기획과정에서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요?

교내 동아리 홍보 부스를 중심으로 축제를 구성했는데, 기존 방식이 단순한 전시 중심이라 학생들의 참여도가 낮았습니다.
처음 맡은 역할은 부스 구성 담당이었는데, 현장에서 예상치 못한 변수가 많았습니다.
앞으로도 제성장 과정에서 얻은 추진력과 공감력을 행사기획 현장에서 발휘하고 싶습니다.
결과적으로 본 공연 시작 전 모든 리허설을 끝낼 수 있었고, 전체 일정이 안정적으로 돌아갔습니다.
상대를 이해하려는 대화 방식이 제 성격의 가장 큰 강점이라고 생각합니다.
제 생활신조는 "작은 일도 최선을 다하면 결과는 달라진다"입니다.
처음에는 단순히 현장 스태프로 시작했지만, 맡은 역할이 작더라도 최선을 다하려 노력했습니다.
이런 작은 실험이 모여 결과가 달라지는 걸 보며, 제 신조가 단순한 태도 이상의 결과로이 어진다는 걸 느꼈습니다.
제가 행사 기획 분야에 지원한 이유는 '사람의 감정을 움직이는 순간'을 만드는 일에 가장 큰 보람을 느끼기 때문입니다.
제가 행사 기획자로서 가장 자신 있는 부분은 현장에서의 실행력과 사람을 끌어당기는 소통력입니다.
덕분에 행사 진행이 정상화되었고, 관람객들의 만족도도 높았습니다.
제가 앞으로 이루고 싶은 목표는 '참여형 행사 전문기획자'가 되는 것입니다.
단순히 보는 행사가 아니라, 관객이 직접 움직이고 경험할 수 있는 프로그램을 설계하고 싶습니다.
이런 경험을 통해 기획의 본질은 '참여의 설계'라는 확신을 갖게 되었습니다.
입사 후에는 현장 경험을 토대로 체계적인 기획력을 확립하겠습니다.
Q1. 행사 기획자가 되려는 이유는 무엇인가요?
저는 사람들의 감정을 움직이는 일을 하고 싶어서 행사 기획을 선택했습니다.
Q2. 행사 기획을 하며 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가요?
Q4. 행사 기획과정에서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요?
가장 어려웠던 점은 모든 이해관계자의 요구를 조율하는 일이었습니다.
Q5. 행사 현장에서 위기 상황이 생기면 어떻게 대처하시겠습니까?
위기 상황에서는 감정보다 절차가 중요하다고 생각합니다.
Q6.기획자로서 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
Q7.팀 내에서 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결했나요?
기획팀에서 의견이 충돌했을 때는 우선 감정보다 목표를 먼저 정리했습니다.
저는 "행사는 사람의 감정을 설계하는 일"이라는 철학을 가지고 있습니다.
기획자는 단순히 프로그램을 나열하는 사람이 아니라, 관객의 시선을 이끌고 감정을 흐르게 하는 사람이라고 생각합니다.
이 장면에서 사람들은 어떤 감정을 느낄까? '라는 고민이 제작업의 출발점입니다.
그 철학 덕분에 어떤 규모의 행사라도 사람의 기억에 남는 장면을 만들어 내려 노력합니다.

[hwp/pdf]행사기획자 서류합격 자기소개서와 면접자료