저는 협업에서 중요한 것은 '문제의 원인을 함께 찾아 해결하는 과정'이라고 생각합니다.
저는 주어진 문제를 피하지 않고 끝까지 원인을 찾아 해결하는 사람입니다.
학과 실습 중 '장비제어 신호 지연 분석'과제를 맡았을 때, 다른 팀이 포기했던 문제를 끝까지 해결했던 경험이 있습니다.
결국 저를 가장 잘 표현하는 문장은 "끝까지 문제를 해결하는 사람"입니다.
압력 데이터를 주기적으로 기록해 오차범위를 분석하고, 센서 교정을 통해 문제를 해결했습니다.
장비의 미세한 변화를 놓치지 않고, 문제가 생기면 즉시 원인을 추적하며 끝까지 해결하는 자세가 필요합니다.
문제를 빠르게 해결하는 것보다, 왜 발생했는지를 규명하는 과정에 집중합니다.
저를 표현하는 문장은 "끝까지 문제를 해결하는 사람"입니다.

설비의 동작을 완전히 이해하기 위해서는 단순한 부품 단위 지식으로는 부족하다고 느껴, 방학기간 동안 제조설비 유지보수 관련 인턴십에 참여했습니다.
특히 설비 문제는 단일부서의 기술만으로 해결되지 않기 때문에, 여러 시점에서 문제를 해석하고 함께 대응하는 협업 능력이 필수적이라 느꼈습니다.
또 다른 협업 경험으로는 공정실험실 내 장비 유지보수 TF 활동이 있습니다.
여러 부품이 얽힌 구조였기 때문에, 전기·기계·제어 담당자들이 함께 협업해야 했습니다.
저는 장비구조도면을 바탕으로 점검순서를 체계화했고, 부품별 진단 결과를 문서화하여 공유했습니다.
이후 개선안을 정리하면서, 문제 해결 과정 자체를 표준화할 필요성을 느꼈습니다.
이를 위해 직접 장비제어로 직을 분석하고, 기존 릴레이 방식 대신 마이크로 컨트롤러 기반의 제어보드를 새롭게 설계하기로 결심했습니다.
새롭게 설계한 제어보드가 온도 변화에 민감하게 반응한다는 새로운 문제가 발생했습니다.
센서 입력이 일정하지 않아 제어신호가 불안정해졌고, 이전보다 더 복잡한 문제로 보였습니다.
이 경험은 단순히 기술적인 성취가 아니라, 문제 해결을 위한 인내와 논리적 사고의 중요성을 다시금 일깨워준 계기가 되었습니다.
학과 실습 중 '장비제어 신호 지연 분석'과제를 맡았을 때, 다른 팀이 포기했던 문제를 끝까지 해결했던 경험이 있습니다.
이런 태도는 설비 유지보수 직무에서 가장 큰 강점이 될 수 있다고 생각합니다.
프로젝트나 과제에서 맡은 역할은 끝까지 완수해야 한다는 생각을 가지고 있으며, 약속을 지키는 것이 곧 신뢰라고 믿습니다.
이런 자기주도적 학습 태도는 빠르게 변화하는 반도체 산업 속에서도 꾸준히 성장할 수 있는 원동력입니다.
저는 SK하이닉스의 메인터넌스 직무가 단순한 정비가 아닌, 설비를 분석하고 예측하는 기술 직무라고 생각합니다.
끝까지 해결하는 사람#정확함으로 신뢰받는 사람 #데이터로 말하는 엔지니어, 이것이 제가 지향하는 가치이자 저의 정체성입니다.
Q2.설비 유지보수에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요?
Q3.장비 문제를 해결했던 경험 중 가장 기억에 남는 사례를 설명해주세요.
실험실 진공펌프의 압력 저하 문제를 해결했던 경험이 가장 기억에 남습니다.
압력 데이터를 주기적으로 기록해 오차범위를 분석하고, 센서 교정을 통해 문제를 해결했습니다.
Q4. 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결하셨나요?
문제의 원인을 회로로 볼지, 센서로 볼지를 두고 이견이 생겼습니다.
Q5.본인이 생각하는 이상적인 메인터넌스 엔지니어의 자질은 무엇인가요?
Q6. 실패했던 경험이 있다면, 그때 어떻게 대처하셨나요?
이후에는 설비 데이터를 기반으로 고장 패턴을 분석하고, 예방정비 시스템을 고도화하는 데 기여하고 싶습니다.
Q8. 본인의 강점을 한 가지 꼽는다면 무엇이며, 실제로 어떻게 발휘했나요?
제강점은 '문제에 대한 집요한 분석력'입니다.
Q9.본인의 단점은 무엇이고, 이를 어떻게 개선했나요?
저를 표현하는 문장은 "끝까지 문제를 해결하는 사람"입니다.

[hwp/pdf]SK하이닉스 메인트 (메인터넌스) 합격 자기소개서와 면접자료