일가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오
II.우리나라의 일가정 양립 정책과 외국의 일가정 양립 정책의 내용
II-1. 우리나라의 일가정 양립 정책
II-2.스웨덴의 일가 정 양립 정책
일가정 양립 정책은 개인이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 국가나 사회가 제도적으로 지원하는 정책을 의미한다.

II.우리나라의 일가정 양립 정책과 외국의 일가정 양립 정책의 내용
II-1. 우리나라의 일가정 양립 정책
일가정 양립 정책은 개인이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 국가나 사회가 제도적으로 지원하는 정책을 의미한다.
즉, 일가정 양립 정책은 단순히 '여성이 일하기 좋은 사회'를 넘어서, 남성과 여성이 함께 가사와 돌봄을 분담하며, 개인의 삶의 균형을 보장하는 방향으로 발전해야 한다.
정부는 고용노동부, 여성가족부, 보건복지부를 중심으로 다양한 제도를 시행하고 있으며, 그 대표적인 정책으로는 육아휴직제도, 근로시간 단축제도, 가족 돌봄휴가제도, 그리고 공공보육지원정책 등이 있다.
가족 돌봄휴가제도는 가족 구성원이 질병이나 사고로 돌봄이 필요할 때 근로자가 연간 최대 10일 의 무급휴가를 사용할 수 있도록 한 제도이다.
스웨덴의 대표적 제도는 부모 휴가제도이다.
두 나라는 모두 부모 휴직, 가족 돌봄, 공공보육을 정책의 축으로 삼고 있으며, 여성의 경력단절을 완화하고 남성의 가정 참여를 확대하려는 목표를 공유한다.
공공보육의 보편성에서도 차이가 있다.
노동시간과 직장문화의 차이도 크다.
결국 스웨덴은 제도뿐 아니라 사회문화적인식이 함께 변화한 반면, 우리나라는 제도적 틀은 갖추었으나 문화적 수용성이 낮다는 점이 핵심적인 차이라 할 수 있다.

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