팀 스파르타가 '실력중심 사회를 만든다'는 비전을 실현하기 위해선, 기업 고객과의 신뢰 구축 및 교육ROI의 명확한 제시가 중요하다고 생각합니다.
이 경험을 통해 팀 스파르타에서도 고객사별 맞춤 제안을 설계하고, CRM 데이터를 활용해 세일즈 효율을 높일 수 있습니다.
이러한 접근은 팀 스파르타의 B2B 고객사와도 신뢰를 구축하는 밑거름이 될 것이라 확신합니다.
세일즈 매니저 인턴으로서의 목표는 단순히 계약을 체결하는 것이 아니라, 기업 고객이 팀 스파르타 교육을 통해 실질적 성과를 경험하도록 돕는 것입니다.
Q1.팀 스파르타의 B2B 세일즈와 일반 영업의 차이를 어떻게 생각하십니까?
저는 영업을 '설득이 아닌 동행'이라고 생각하며, 고객이 성장하는 과정 자체가 곧 팀 스파르타의 가치라고 믿습니다.

이러한 경험은 교육 파트너십을 맺는 팀 스파르타의 B2B 세일즈 직무에서도 강점으로 발휘 될 수 있습니다.
이처럼 교육과정의 특성과 기업의 인재 양성 니즈를 정량적으로 분석하여 맞춤형 제안을 설계한다면, 팀 스파르타의 B2B 매출 성장뿐 아니라 파트너사의 만족도를 동시에 끌어올릴 수 있다고 확신합니다.
또한, B2B 세일즈에서 중요한 것은 '데이터에 근거한 제안'이라고 생각합니다.
이 경험을 통해 팀 스파르타에서도 고객사별 맞춤 제안을 설계하고, CRM 데이터를 활용해 세일즈 효율을 높일 수 있습니다.
당시 홍보 효과가 낮았던 이유를 분석한 결과, 단순 공지형 홍보물보다 개인 맞춤형 홍보가 부족하다는 문제를 발견했습니다.
이러한 접근은 팀 스파르타의 B2B 고객사와도 신뢰를 구축하는 밑거름이 될 것이라 확신합니다.
세일즈 매니저 인턴으로서의 목표는 단순히 계약을 체결하는 것이 아니라, 기업 고객이 팀 스파르타 교육을 통해 실질적 성과를 경험하도록 돕는 것입니다.
Q1.팀 스파르타의 B2B 세일즈와 일반 영업의 차이를 어떻게 생각하십니까?
저는 영업을 '설득이 아닌 동행'이라고 생각하며, 고객이 성장하는 과정 자체가 곧 팀 스파르타의 가치라고 믿습니다.
Q2.영업 목표를 달성하기 어려웠던 경험이 있다면, 어떻게 극복했나요?
Q4.팀 스파르타의 세일즈 매니저 인턴으로서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각합니까?
Q5.팀 스파르타의 '실력중심 사회'라는 비전에 어떻게 공감하십니까?

[hwp/pdf]세일즈 매니저 인턴 (B2B) 자기소개서 자소서 및 2025면접