삼천리 경영지원(인사) 자기소개서와 면접
저는 인사 직무가 바로 그 중심에서 역할을 해야 한다고 생각합니다.
이러한 인식이 삼천리의 경영지원(인사) 직무를 지원한 이유입니다.
인사관리 전문성입니다.
단기(1~2년) : 삼천리의 인사시스템과 조직문화를 빠르게 이해하고, HR 데이터 관리 및 제도 운영 역량을 갖추겠습니다.
삼천리의 인사 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
인사는 '사람의 가능성을 조직의 힘으로 바꾸는 일'이기 때문입니다.

해당 프로젝트는 중소기업의 인사정보 관리시스템을 고도화하는 과제였으며, 초기에는 각 부서별로 인사 데이터를 개별 엑셀 파일로 관리해 비효율이 발생하고 있었습니다.
인사팀의 요구사항을 명확히 문서화하고, 개발팀이 이해할 수 있는 기술적 요구로 재구성했습니다.
결국 프로젝트는 2주 조기 완료되었고, 해당 시스템은 이후 실제 기업 내부 인사관리 프로세스에 적용되어 연간 400시간 이상의 업무 효율을 개선하는 성과를 냈습니다.
특히 삼천리가 '친환경 기업'으로 거듭나기 위해서는, 단순히 인재를 확보하는 수준을 넘어 'ESG 핵심역량 인재'를 육성해야 합니다.
데이터 기반의사결정 역량입니다.
입사 후에는 이러한 경험을 바탕으로 삼천리의 HR 디지털 전환, 성과 중심의 평가체계 구축, 그리고 MZ세대의 조직 몰입도 제고에 기여하고 싶습니다.
단기(1~2년) : 삼천리의 인사시스템과 조직문화를 빠르게 이해하고, HR 데이터 관리 및 제도 운영 역량을 갖추겠습니다.
구성원의 자율성과 주인의식을 높이는 제도를 설계하고, 글로벌 수준의 인사체계를 구축하는 것이 목표입니다.
삼천리에서도 맡은 일은 끝까지 책임지고, 구성원의 성장과 조직의 목표가 함께 나아가는 문화를 만드는 인사담당자가 되겠습니다.
인사는 '사람의 가능성을 조직의 힘으로 바꾸는 일'이기 때문입니다.
ESG의 핵심은 '사람의 가치'입니다.
이를 통해 데이터 기반의 인사의사 결정을 강화하고, HR의 전략적 기능을 확장하겠습니다.
삼천리의 핵심 가치를 인사 업무에 반영한다면 어떤 방식이 있을까요?
삼천리의 핵심가치인 '정도경영, 고객 신뢰, 혁신 추구'를 인사제도에 녹여내겠습니다.
예를 들어, 공정한 평가제도를 통해 정도경영을 실천하고, 구성원 만족도 조사와 피드백 제도로 신뢰를 강화하겠습니다.

[hwp/pdf]2025 삼천리 경영지원(인사) 자기소개서와 면접