졸업 후 복지관 인턴으로 근무하며 행정적인 복지업무를 직접 담당했습니다.
저는 이런 꼼꼼함이 행정업무의 신뢰를 만드는 첫 걸음이라고 생각합니다.
저는 끈기 있게 배우고, 사람 중심의 행정을 실천하며, 신뢰받는 사회복지사가 되겠습니다.
사람을 대할 때마다 행정이 아닌 마음으로 바라보고, 그 안에서 변화를 만드는 사회복지사가 되고 싶습니다.
입사 후 저는 신뢰받는 사회복지행정 전문가로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다.
사회복지 업무에서 가장 중요한 역량은 공감력과 행정력의 균형이라고 생각합니다.
Q6.사회복지 업무에서 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇입니까?
복지는 제도보다 사람이 먼저이고, 그 사람을 향한 진심이 행정의 품질을 결정한다고 생각합니다.

저는 그 사명감을 실제 현장에서 실천할 수 있는 사회복지 일반직으로 일하고 싶습니다.
이 과정에서 사회복지사는 단순히 복지서비스를 전달하는 사람이 아니라, 사람과 제도를 연결하는 조정자라는 확신이 들었습니다.
이후 민간기관의 노인복지사업단에서도 근무하면서 행정과 현장의 균형을 배웠습니다.
그 결과 담당 구역의 긴급 보고 처리 시간이 단축되었고, 기관평가에서도 '대응속도가 빠른 팀'으로 인정받았습 니다.
이런 태도는 위기상황에서도 일관된 판단을 유지하게 해줍니다.
그래서 저는 어떤 상황에서도 진심으로 대하려 노력하고, 그 태도가 결국 신뢰를 쌓는 출발점이 된다고 생각합니다.
또한 저는 진심은 업무 태도에서도 드러난다고 믿습니다.
단순한 행정업무라도 상대방이 느끼는 신뢰가 달라집니다.
일의 결과보다 과정에 진심을 담으면, 신뢰는 자연스럽게 따라온다는 것을 몸소 느꼈습니다.
저는 진심을 단순한 감정 표현이 아니라 '신뢰를 만드는 구체적인 행동'이라고 생각합니다.
상대방을 존중하는 말 한마디, 약속을 지키는 습관, 정직한 기록 하나하나가 모두 진심의 표현입니다.
앞으로 사회복지 현장에서도 이 가치를 지켜가며, 주민과 동료 모두에게 신뢰받는 복지행정인이 되겠습니다.
입사 후 저는 신뢰받는 사회복지행정 전문가로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다.
사회복지 업무는 단순히 서비스를 전달하는 일이 아니라, 지역의 다양한 기관과 사람을 연결하는 일이라고 생각합니다.
사회복지 현장은 여러 기관이 함께 일해야 효율이 높아집니다.
복지행정은 변화가 빠른 분야이기 때문에 법과 제도, 정보기술을 꾸준히 학습해야 합니다.
저는 입사 후 주어진 업무를 충실히 수행하는 것을 넘어, 효율적인 행정구조를 만드는 사람으로 성장하고 싶습니다.
이후 복지관 인턴으로 근무하며 행정이 현장의 변화를 지원하는 과정을 직접 경험했습니다.
저는 사람을 중심에 두는 행정을 실천하며 지역사회에 기여하는 사회복지사가 되고 싶습니다.
Q3.본인의 성격이 사회복지행정업무에 어떻게 도움이 된다고 생각합니까?
사회복지는 행정과 감정이 함께 움직여야 한다고 생각합니다.
Q4. 완벽주의적인 성향이 업무에 미칠 수 있는 영향을 어떻게 관리하고 있습니까?
Q5. 업무 중 어려운 상황이 나 갈등이 발생했을 때 어떻게 대처하시겠습니까?
복지는 제도보다 사람이 먼저이고, 그 사람을 향한 진심이 행정의 품질을 결정한다고 생각합니다.
현장은 사람을 만나지만, 그 사람에게 필요한 제도를 전달하는 것은 행정의 몫입니다.
행정은 단순한 절차가 아니라 사람을 돕는 실질적인 도구라고 생각합니다.
입사 후 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 행정의 효율 과 정확성을 높이는 것입니다.
Q10.사회복지사로서 어떤 사람으로 기억되고 싶습니까?
저는 신뢰할 수 있는 사회복지사로 기억되고 싶습니다.

[hwp/pdf]일반직(공무직 포함) 합격 자기소개서와 면접자료