삼천리 경영지원(인사) 자기소개서자소서 및 면접질문 답변
질문 : 인사 직무 중 가장 자신 있는 업무분야는 무엇이며, 그 이유는 무엇인가요?
스타트업 인사팀 인턴 경험을 통해 채용공고 작성부터 면접 일정 관리까지 전 과정을 담당하며 다양한 직무군의 특성을 이해했습니다.
질문 : 삼천리의 인사담당자로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
질문 : ESG 경영 확대 속에서 인사부서가 담당해야 할 역할은 무엇이라고 생각하나요?
답변: HRA nalytics는 향후 인사관리의 핵심 도구가 될 것입니다.

입 사후 본인이 이루고자 하는 최종 목표를 단기/중기/장기로 나누어 구체적으로 기술하시오.
최근 삼천리는 도시가스 중심의 전통 에너지 공급 구조에서 벗어나, ESG 경영을 기반으로 한 수소 및 친환경 에너지 사업으로 영역을 확장하고 있습니다.
나아가 직원들이 회사의 가치에 공감하고 자발적으로 ESG 활동에 참여할 수 있는 내부 캠페인을 기 획함으로써, 삼천리가 에너지산업을 넘어 사회 전체의 모범기업으로 자리매김하는데 기여하고 싶습니다.
단기적으로는 인사 운영 프로세스 전반을 숙지하고, 삼천리의 조직문화와 사업구조를 깊이 이해하는 것이 목표입니다.
장기적으로는 삼천리의 '사람중심의 지속가능경영'을 이끄는 인사전략가가 되는 것이 목표입니다.
이러한 성장 과정과 자기 성찰을 통해 저는 개인의 역량을 팀의 시너지로 전환할 줄 아는 사람으로 발전했습니다.
질문 : 삼천리의 인사담당자로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
인사담당자는 조직의 모든 구성원과 접점에 있기 때문에, 신뢰가 무너지면 제도도 힘을 잃습니다.
질문 : ESG 경영 확대 속에서 인사부서가 담당해야 할 역할은 무엇이라고 생각하나요?
답변 : ESG 경영은 결국 '사람의 행동 변화'에서 출발한다고 생각합니다.
이를 통해 구성원이 자발적으로 ESG 경영에 참여하는 선순환 구조를 만들 수 있다고 생각합니다.
질문 : 조직 내 갈등 상황에서 중재자 역할을 맡은 경험이 있나요?
답변 : 인사관리연구회 활동 중 의견 충돌이 있었던 경험이 있습니다.
질문 : 인사 데이터 기반의사결정(HRA nalytics 에 대해 어떻게 생각하나요?

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