인사·노무담당자의 역할은 단순히 인사제도를 운영하는 것이 아니라, 구성원의 몰입과 만족도를 높이고 조직이 지속적으로 발전할 수 있는 기반을 만드는 일이라고 생각합니다.
데이터 기반의 인사기획 역량입니다.
에이피알의 인사·노무직무는 빠르게 성장하는 조직 속에서 인사제도를 정교하게 다듬고, 구성원 경험을 지속적으로 개선해야 하는 중요한 역할을 맡고 있습니다.
제가 특히 주목한 점은 에이피알이 인사·조직 관리 시스템을 고도화하며 "데이터 기반 HR"로 나아가고 있다는 것입니다.
입사자부터 퇴사자까지의 HR전 과정을 체계화하여, 구성원이 신뢰할 수 있는 인사제도를 정착시키겠습니다.
인사팀이 구성원과의 소통 중심이 되는 것입니다.

이러한 관점에서 저는 인사관리 직무에 필요한 세 가지 핵심역량인데이터 기반의 인사기획 능력, 노동관계법 및 인사제도 이해력, 조직 내 커뮤니케이션 역량을 중심으로 역량을 쌓아왔습니다.
이후 중소기업 인사팀 인턴으로 근무하며, 근로계약서 작성, 연장근로수당 계산, 근태기록관리 등의 실무를 직접 수행했습니다.
결과적으로 회사는 근로감독을 무사히 통과했고, 이 경험은 제가 실무 중심의 인사인으로 성장하는 계기가 되었습니다.
에이피알의 인사·노무직무는 빠르게 성장하는 조직 속에서 인사제도를 정교하게 다듬고, 구성원 경험을 지속적으로 개선해야 하는 중요한 역할을 맡고 있습니다.
대학교 3학년 때 '캠퍼스 인사행정 개선 프로젝트'에서 팀장을 맡아 교직원과 학생 간 커뮤니케이션 문제를 해결한 경험이 있습니다.
이 경험을 통해 저는 HR에서도 협업의 본질은 단순한 의사소통이 아니라 '업무의 불편함을 줄이고, 서로의 효율을 높이는 것'이라는 철학을 가지게 되었습니다.
HR 직무를 통해 구성원이 회사와 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는 일에 참여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
제가 특히 주목한 점은 에이피알이 인사·조직 관리 시스템을 고도화하며 "데이터 기반 HR"로 나아가고 있다는 것입니다.
궁극적으로 저는 HR을 통해 "사람이 일하고 싶은 기업, 오래 머무르고 싶은 조직"을 만드는 것이 목표입니다.
인사관리 직무를 수행함에 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
에이피알의 HR이 다른 기업과 차별화된 점은 무엇이라고 생각하나요?
에이피알은 기술과 사람 중심의 HR을 동시에 추구합니다.
HR을 '데이터 관리'로 한정하지 않고, 조직문화와 구성원의 성장까지 통합적으로 관리하고 있습니다.
조직 변화의 중심에서 사람을 연결하는 역할입니다.

[hwp/pdf][HR] 인사관리.노무 담당 채용연계형 인턴사원 자기소개서. APR 자소서와 2025면접