처음에는 단순히 행사비를 관리하는 수준이었지만, 점차 예산계획 수립부터 집행, 사후정산까지의 과정을 체계적으로 관리하는 경험을 통해 효율적인 시스템이 조직 전체의 생산성을 높인다는 사실을 직접 체감했습니다.
이 과정을 통해 관리의 핵심은 '기록의 체계화'임을 알게 되었고, 작은 개선이 전체 조직의 업무 효율성을 높일 수 있다는 확신을 얻 었습니다.
처음 맡은 대형 행사였기 때문에 막중한 책임감을 느꼈고, 100명 이상의 학생과 교수님이 참여하는 규모라 기획부터 예산, 일정 조율까지 모든 과정을 체계적으로 관리해야 했습니다.
이 경험은 단기적 효율보다 원칙을 지키는 것이 조직의 신뢰를 유지하는 핵심이라는 점을 깨닫게 해주었습니다.
오리온 의 일반관리 직무에서도 이런 경험을 바탕으로 조직의 안정적 운영을 지원하고, 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 시스템을 구축하고 싶습니다.
학과 행사를 기획할 때 예산 부족으로 어려움을 겪었지만 교수님과 협의해 대안을 마련하고 일정 조율을 통해 문제를 해결했던 경험이 있습니다.
Q3.어려운 상황에서 문제를 해결했던 경험을 말해보세요.
학과 프로젝트를 진행하던 중, 일정 조율과 자료분담 문제로 팀원 간 의견 충돌이 있었습니다.

오리온에 지원한 동기와 일반 관리 분야 중 관심 있는 직무와 입사 후 오리온 에 어떻게 기여할 수 있을지 구체적으로 작성해주세요.
이 과정에서 ① 구성원의 신뢰를 얻기 위해 어떤 노력을 하였는지 ②그리고 그 노력이 목표 달성에 어떻게 기여했는지를 구체적으로 작성해주세요.
이 과정에서 ① 어떤 어려움이 있었고 ② 이를 어떻게 극복했는지 구체적으로 작성해주세요.
처음에는 단순히 행사비를 관리하는 수준이었지만, 점차 예산계획 수립부터 집행, 사후정산까지의 과정을 체계적으로 관리하는 경험을 통해 효율적인 시스템이 조직 전체의 생산성을 높인다는 사실을 직접 체감했습니다.
이 경험은 사소한 불편도 체계적으로 개선하면 구성원의 만족도와 효율성을 동시에 높일 수 있다는 점을 깨닫게 해주었습니다.
이 과정을 통해 관리의 핵심은 '기록의 체계화'임을 알게 되었고, 작은 개선이 전체 조직의 업무 효율성을 높일 수 있다는 확신을 얻 었습니다.
단순히 문서나 예산을 관리하는 역할이 아니라, 사람과 제도를 연결하는 관리자로서 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 기반을 만드는 것이 제 목표입니다.
회의가 반복될수록 팀원들은 자신의 의견이 존중받는다고 느꼈고, 서로의 아이디어를 보완하려는 분위기가 형성되었습니다.
처음 맡은 대형 행사였기 때문에 막중한 책임감을 느꼈고, 100명 이상의 학생과 교수님이 참여하는 규모라 기획부터 예산, 일정 조율까지 모든 과정을 체계적으로 관리해야 했습니다.
기존 학술제는 단순한 발표 형식으로만 진행되어 참여도가 낮다는 지적이 있었기에, 이번에는 학생들이 주체적으로 참여할 수 있는 프로그램을 새롭게 도입하기로 했습니다.
행사 당일, 경진대회와 발표 세션이 모두 성공적으로 진행되었고, 예상보다 많은 관람객이 참여했습니다.
축제일정이 촉박해 외부 협력업체와의 계약을 빠르게 진행해야 하는 상황이었지만, 학교 행정실의 예산 승인 절차가 길어져 일정이 지연되고 있었습니다.
이 경험은 단기적 효율보다 원칙을 지키는 것이 조직의 신뢰를 유지하는 핵심이라는 점을 깨닫게 해주었습니다.
특히 저는 원칙을 지킨다는 것이 무조건적인 고집이 아니라, 조직의 기준을 존중하면서도 현실적 해결책을 찾아가는 과정이라 생각합니다.만약 그때 절차를 생략했다면 일시적으로는 편했겠지만, 예산 사용에 대한 문제제기가 생길 경우 팀 전체의 책임으로 돌아올 수 있었습니다.
Q2.오리온의 기업문화 중 본인과 가장 잘 맞는 점은 무엇인가요?
학과 행사를 기획할 때 예산 부족으로 어려움을 겪었지만 교수님과 협의해 대안을 마련하고 일정 조율을 통해 문제를 해결했던 경험이 있습니다.
Q3.어려운 상황에서 문제를 해결했던 경험을 말해보세요.
학과 프로젝트를 진행하던 중, 일정 조율과 자료분담 문제로 팀원 간 의견 충돌이 있었습니다.
저는 대학 축제 기획팀으로 참여하면서 한정된 예산과 짧은 일정 속에서도 완성도 높은 행사를 만들어야 하는 도전적인 과제를 맡았습니다.
Q7. 조직 내에서 신뢰를 얻기 위해 어떤 노력을 하셨나요?
저는 팀내 신뢰는 꾸준한 실행력과 투명한 소통에서 생긴다고 생각합니다.
Q8. 본인이 생각하는 오리온의 경쟁력은 무엇이라 생각하나요?
오리온은 제품력뿐만 아니라 시장 변화에 신속하게 대응하는 민첩성이 강점이라 생각합니다.

[hwp/pdf]2025 하반기 신입사원 일반관리 자기소개서와 면접자료