이 경험은 인사 직무에서도 적용될 수 있습니다.
이 경험은 제가 인사 직무에 기여할 수 있는 중요한 역량을 보여줍니다.
공동체를 위해 노력한 경험이 인사 업무와 어떻게 연결될 수 있나요?
HR 데이터 분석 경험을 어떻게 회사에 적용할 수 있을까요?
직원 만족도와 이직률을 분석해 문제를 진단하고 해결책을 제시했던 경험을 바탕으로, 한솔 PNSIT에서도 데이터 기반 인 사 정책을 기획·개선하여 회사의 인재관리 효율성을 높일 수 있습니다.

자신의 강점한 가지를 바탕으로 지원 직무를 선택한 이유와 한솔에서의 성장 목표를 기술해주시기 바랍니다.
이후 HR 관련 세미나에 참여해 최신 인사 트렌드인데이터 기반 인사관리, 구성원 경험(EX) 중심의 HR 운영 사례를 접하면서 '앞으로 기업은 HR을 통해 사람중심의 가치를 구현해야 한다' 는 확신을 가지게 되었습니다.
이 경험은 제가 조직 구성원의 성장을 지원하는 인사 직무에서 더욱 빛을 발할 수 있음을 확인해준 계기였습니다.
저는 공동체를 위해 문제를 해결할 때, 단순히 불편함을 줄이는 수준이 아니라, 제도를 개선해 지속가능한 변화를 만들어내야 한다는 사실을 배웠습니다.
해당 프로그램은 실제 기업의 인사 데이터를 기반으로 직원 만족도, 이직률, 성과 등을 분석하고 이를 바탕으로 개선안을 도출하는 과정이었습니다.
이를 해결하기 위해 맞춤형 직무교육과 멘토링 제도를 제안했고, 실제 기업에서도 유의미한 개선 방안으로 검토되었습니다.
단순히 데이터를 관리하는 것이 아니라, 데이터를 기반으로 숨겨진 문제를 발견하고 해결책을 제시하는 능력은 HR 업무에서 매우 중요합니다.
한솔 PNSIT에서도 저는 HR 데이터 분석 역량을 발휘해, 인사정책의 효과를 객관적으로 평가하고 개선할 수 있도록 기여하겠습니다.
목표는 단기적으로는 HR 기초 업무를 정확히 수행해 신뢰받는 인재가 되는 것이며, 장기적으로는 데이터 기반 HR 혁신 전문가로 성장해 회사의 디지털 HR혁신을 주도하는 것입니다.
직원 만족도와 이직률을 분석해 문제를 진단하고 해결책을 제시했던 경험을 바탕으로, 한솔 PNSIT에서도 데이터 기반 인 사 정책을 기획·개선하여 회사의 인재관리 효율성을 높일 수 있습니다.

[hwp/pdf]2025 한솔PNS IT 인사팀 자소서와 면접