저에게 가장 중요한 가치관은 '사람을 존중하는 태도'입니다.
HR 직무는 결국 '사람'과 관련된 모든 업무를 다루는 부서입니다.
저는 대학 시절 교내 인사관리학회에서 '학생역량평가 프로그램'을 기획하고 실행한 경험이 있습니다.
제가 HR 직무를 선택한 이유는 '사람이 곧 조직의 경쟁력'이라는 믿음 때문입니다.
데이터 기반 HR 역량입니다.
저는 이와 같은 역량을 기반으로 한국앤컴퍼니 HR 직무에서 채용, 교육, 평가, 보상 등 전반적인 HR 사이클에 기여하며, 사람을 존중하는 문화를 만들어가고 싶습니다.

자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해주세요.
이 가치관은 제 성장 과정과 여러 사건, 그리고 존경하는 인물의 영향을 받아 형성되었습니다.
처음에는 양쪽 모두 불만을 드러냈지만, 직접 실행해보니 오히려 회원들의 참여율이 높아지고, 동아리의 활동이 다양해지며 학교 차원에서 표창을 받게 되었습니다.
따라서 저의 가치관은 HR 직무수행 과정에서 구성원의 잠재력을 존중하고, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있는 토대를 마련하는 데 있어 큰 강점이 될 것입니다.
저는 대학 시절 교내 인사관리학회에서 '학생역량평가 프로그램'을 기획하고 실행한 경험이 있습니다.
제가 HR 직무를 선택한 이유는 '사람이 곧 조직의 경쟁력'이라는 믿음 때문입니다.
아무리 훌륭한 전략과 자본이 있어도, 이를 실행하는 사람이 준비되지 않으면 성과는 나오지 않습니다.
데이터 기반 HR 역량입니다.
저는 이와 같은 역량을 기반으로 한국앤컴퍼니 HR 직무에서 채용, 교육, 평가, 보상 등 전반적인 HR 사이클에 기여하며, 사람을 존중하는 문화를 만들어가고 싶습니다.
HR 직무는 인재를 발굴·육성하여 회사의 성장을 이끄는 직무이자, 직원들이 자율성과 성과를 동시에 발휘할 수 있도록 돕는 파트너라고 생각합니다.
HR 직무수행 시 가장 어려운 점은 무엇이라고 생각합니까?
한국앤컴퍼니 HR 직무에서 본인이 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?
글로벌 HR 환경에서 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?

[hwp/pdf]HR 직무 자소서와 면접