HR 직무는 조직의 성과를 구성원과 연결시키는 다리라고 생각합니다.
이 과정에서 데이터 기반 채용 효율성을 높였고, 지원자 경험 개선에도 성과를 냈습니다.
저는 단순히 인사제도를 관리하는 수준을 넘어, 데이터를 활용한 인사전략 수립, 교육체계 구축, 글로벌 HR 역량을 바탕으로 ASEKOREA의 성장에 기여할 수 있습니다.
저는 글로벌 HR 역량을 활용해 ASEKOREA의 조직문화를 더욱 강화할 수 있다고 생각합니다.
HR 전문가로서 ASEKOREA와 함께 성장하며, 인재와 조직이 상생하는 문화를 만들어가고 싶습 니다.
입사 후에는 채용, 교육, 평가 전반에서 데이터 기반 HR 전략을 도입하여 ASEKOREA의 성과와 인재경쟁력 을 강화하겠습니다.
ASEKOREA가 글로벌 기업으로서 HR 부문에서 강화해야 할 점은 무엇이라고 생각하나요?

저는 HR 전문가로서 다양한 배경을 가진 구성원이 협력하며 최고의 성과를 내도록 돕는 과정에 기여하고자 합니다.
특히 대규모 채용 프로젝트를 주도하며 직무분석부터 면접 프로세스 개선까지 담당한 경험이 있습니다.
제 주요 성과는 HR 프로세스를 단순히 운영하는 데서 그치지 않고, 데이터와 분석을 기반으로 개선안을 제시했다는 점입니다.
또한 글로벌 기업에서 근무하며 다문화적 배경을 가진 구성원과 협업한 경험은 ASEKOREA처럼 글로벌 인재가모 여 있는 조직에서 큰 강점이 될 것이라 생각합니다.
저는 단순히 인사제도를 관리하는 수준을 넘어, 데이터를 활용한 인사전략 수립, 교육체계 구축, 글로벌 HR 역량을 바탕으로 ASEKOREA의 성장에 기여할 수 있습니다.
또한 AI와 데이터 기반의 HRTech를 도입하여 채용과 평가, 교육까지 효율화하는 방안을 제안하고 싶습니다.
HR 전문가로서 ASEKOREA와 함께 성장하며, 인재와 조직이 상생하는 문화를 만들어가고 싶습 니다.
HR은 조직과 사람을 연결하는 핵심 다리라고 생각하며, 특히 ASEKOREA는 글로벌 반도체 분야에서 뛰어난 경쟁력을 갖춘 만큼 다양한 인재가 모여 있습니다.
저는 HR 전문가로서 이들의 잠재력을 발휘할 수 있는 제도와 문화를 만들고 싶어 지원하였습니다.
입사 후에는 채용, 교육, 평가 전반에서 데이터 기반 HR 전략을 도입하여 ASEKOREA의 성과와 인재경쟁력 을 강화하겠습니다.
이러한 역량을 ASEKOREA HR 업무에 접목해 실질적인 변화를 만들겠습니다.
가장 어려웠던 경험은 성과평가제도 개선 과정에서 구성원의 저항이 심했던 상황이었습니다.
저는 반대 의견을 가진 직원들을 직접 만나 설명회를 열고, 데이터와 사례를 기반으로 제도의 필요성을 전달했습니다.
이 경험을 통해 변화관리의 핵심은 소 통과 신뢰 구축이라는 점을 배웠습니다.
ASEKOREA는 이미 글로벌 경쟁력을 보유하고 있으나, HR 측면에서는 다문화적인 재관리와 HRTech 활용이 강화되어야 한다고 생각합니다.

[hwp/pdf]ASE KOREA HR(경력직) 자기소개서 지원서