본인이 갖춘 역량이나 경험 중에서, 교육 프로그램 개발 및 운영에 가장 적합하다고 생각하는 점을 구체적으로 기술해주세요.
저는 JW의 비전 실현에 교육담당원으로서 실질적으로 기여하고 싶습니다.
저는 교육담당원으로서 필요한 역량 중에서 '상대방의 관점을 이해하고 소통하는 능력', '다양한 콘텐츠 기획경험', 그리고 '실행력과 책임감'을 가장 큰 강점으로 꼽을 수 있습니다.
제가 교육 프로그램 개발과 운영에 가장 적합하다고 생각하는 점은 '현장의 요구를 정확히 파악하는 능력'과 '실행중심의 문제해결 경험'입니다.
Q6.온라인 교육 콘텐츠 제작 경험이 있다면 말씀해 주세요.
Q8. 협력과 소통을 통해 교육 효과를 높인 경험이 있다면 말씀해 주세요.
이 경험을 통해 교육 현장에서도 다양한 사람들과의 협력이 큰 시너지를 낼 수 있다는 점을 배웠습니다.
저는 다양한 교육 현장에서 실질적인 변화와 성장을 이끌었던 경험이 많습니다.

본인의 성장 과정과 그 과정에서 배우고 경험한 점을 구체적으로 기술해주세요.
저는 기업 홈페이지와 지속가능경영보고서, 그리고 최근 기사들을 꾸준히 찾아보며 JW가 단순한 제약회사에 그치지 않고, 진정성 있는 사회적 가치 실현에 앞장서는 모습을 알게 되 었습니다.
오픈 이노베이션을 통한 신약 개발, 친환경·윤리경영 실천, 사회공헌활동 등 다양한 활동에서 기업의 비전이 일관되게 드러난다고 느꼈습니다.
JW의 구성원 교육에도 이런 참여형 교육을 도입해, 변화하는 제약·헬스케어 산업의 트렌드에 빠르게 적응할 수 있도록 돕고 싶습니다.
교육담당원으로서 직무윤리, 사회적 책임, ESG 관련 교육 콘텐츠 개발에 참여해, JW의 기업문화를 현장에 자연스럽게 확산시키는 역할을 맡고 싶습니다.
저는 교육담당원으로서 '사람'의 성장을 촉진하고, JW의 가치와 비전이 현장에서 실현될 수 있도록 헌신하겠습니다.
저는 교육담당원으로서 필요한 역량 중에서 '상대방의 관점을 이해하고 소통하는 능력', '다양한 콘텐츠 기획경험', 그리고 '실행력과 책임감'을 가장 큰 강점으로 꼽을 수 있습니다.
이 중에서도 상대방의 관점을 이해하는 능력은 제가 다양한 교육 현장과 조직에서 경험을 쌓으면서 가장 많이 성장한 부분입니다.
제가 교육 프로그램 개발과 운영에 가장 적합하다고 생각하는 점은 '현장의 요구를 정확히 파악하는 능력'과 '실행중심의 문제해결 경험'입니다.
어느 해에는 교육학과, 행정학과, 그리고 타 학과 학생이 함께 참여하는 교내 융합 세미나 프로그램의 기획 및 운영을 맡았습니다.
이처럼 저는 교육 프로그램 개발과 운영에서 실제 현장의 목소리를 반영하는 능력, 참가자별 맞춤 설계, 실행 중심의 문제 해결력을 고루 갖추고 있습니다.
앞으로 JW중외제약·JW홀딩스에서 혁신적이고 실질적인 교육 프로그램을 개발해, 구성원 모두가 성장할 수 있는 기반을 만들고 싶습니다.
Q3.교육담당원으로서 꼭 필요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
교육담당원에게 가장 중요한 역량은 '공감력'과 '기획력'이라고 생각합니다.
이런 경험을 바탕으로 변화에 흔들리지 않고, 항상 최선의 대안을 찾는 교육담당원이 되기 위해 노력하고 있습니다.
Q5.교육 대상자의 동기부여를 위해 실제로 해본 노력이 있다면 말씀해 주세요.
Q6.온라인 교육 콘텐츠 제작 경험이 있다면 말씀해 주세요.
코로나 19로 대면교육이 어려웠을 때, 팀원들과 함께 온라인 교육 콘텐츠를 처음부터 기획하고 운영한 경험이 있습니다.
Q7.본인이 생각하는 효과적인 교육 프로그램의 핵심은 무엇이라고 생각합니까?
Q8. 협력과 소통을 통해 교육 효과를 높인 경험이 있다면 말씀해 주세요.
Q9.교육 담당원으로 입사 후 실천하고 싶은 목표가 있다면 말씀해 주세요.

[hwp/pdf]JW중외제약 jw홀딩스 교육담당원 자기소개서와 면접자료