인턴 경험을 통해 채용공고 작성, 면접 운영 보조, 교육 프로그램 기획 등 HR의 세부 프로세스를 경험했습니다.
장기 적으로는 HR 전문가로서 HD현대일렉트릭이 글로벌 인재경영 분야에서 모범적인 기업으로 평가받도록 기여하고 싶습니다.
HD 현대일렉트릭에서도 HR 직무수행 시 다양한 부서와 협력하며, 합리적 조율과 소통을 통해 조직 전체의 성과를 극대화하는 역할을 하고 싶습니다.
HD현대일렉트릭에서도 저는 직원들이 회사 안에서 성장하며 자신만의 커리어를 구축하도록 돕고 싶습니다.
대학 시절 멘토링과 교육 프로그램 기획을 통해 인재육성의 가치를 직접 경험했고, HR인턴십에서 채용과 교육 프로세스를 경험하면서 HR 직무가 개인과 조직을 동시에 성장시킬 수 있는 중요한 역할이라는 것을 깨달았습니다.
HD 현대일렉트릭에서도 현업과 연계된 실질적 교육을 기획하여 직원들이 성장할 수 있도록 기여하고 싶습니다.

인턴 경험을 통해 채용공고 작성, 면접 운영 보조, 교육 프로그램 기획 등 HR의 세부 프로세스를 경험했습니다.
HD 현대일렉트릭은 글로벌 전력 솔루션 기업으로서 다양한 문화권의 인재들과 협업해야 합니다.
저는 대학 시절 교환학생 프로그램을 통해 다문화 환경 속에서 협력하는 경험을 쌓았으며, 이를 통해 문화적 다양성을 존중하면서도 공통의 가치를 만드는 방법을 배웠습니다.
실무적으로는 HR 관련 인턴십에 참여해 채용·교육·평가 프로세스를 직접 경험했습니다.
인턴십 당시 신입사원 교육 프로그램 기획을 맡아 직원들의 피드백을 수집하고, 교육 만족도 조사를 설계해 결과를 분석했습니다.
이후에는 HR 애널리틱스 역량을 활용해 인재 선발과 교육에 데이터를 적극 반영하고, 장기적으로는 글로벌 HR 전략 수립에 참여해 회사의 성장과 함께 저 또한 글로벌 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
인턴 경험 당시, 교육 프로그램 기획을 맡으며 참가자들의 학습 전후 성과를 비교한 적이 있습니다.
대학 시절 멘토링과 교육 프로그램 기획을 통해 인재육성의 가치를 직접 경험했고, HR인턴십에서 채용과 교육 프로세스를 경험하면서 HR 직무가 개인과 조직을 동시에 성장시킬 수 있는 중요한 역할이라는 것을 깨달았습니다.
인재 선발 과정에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
저는 인재 선발 과정에서 '잠재력과 조직적합성'을 가장 중요하게 생각합니다.
HD 현대일렉트릭에서도 현업과 연계된 실질적 교육을 기획하여 직원들이 성장할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
HR 직무에서 가장 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
HR 직무에서 가장 어려운 점은 단기 성과와 장기성과 사이의 균형이라고 생각합니다.

[hwp/pdf]2025 HD현대일렉트릭 HR 자기소개서 지원서와 면접자료