투명성과 신뢰성 강화입니다.
제가 5년 이내에 이루고 싶은 목표는 "데이터 기반 HR시스템 구축을 통해 조직 운영 효율성과 구성원 만족도를 동시에 높이는 것"입니다.
이러한 실행계획을 통해 5년 내에 저는 니프 코코리아의 인사 총무 직무에서 '효율성과 사람중심 경영을 동시에 달성하는 HR 전문가'로 성장하고자 합니다.
인사 총무 직무는 단순한 관리가 아니라, 직원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 기반을 만드는 일입니다.
인사 총무 업무도 마찬가지로, 디지털화와 프로세스 개선을 통해 직원 만족과 회사의 성과를 동시에 높일 수 있다고 생각합니다.

연구자 입장에서는 중복제출 절차가 사라졌고, 행정담당자 입장에서는 장부 입력 시간을 절약할 수 있었습니다.
이는 외부감사에서도 긍정적으로 평가되었으며, 행정시스템의 신뢰도를 높이는 결과를 가져왔습니다.
제가 5년 이내에 이루고 싶은 목표는 "데이터 기반 HR시스템 구축을 통해 조직 운영 효율성과 구성원 만족도를 동시에 높이는 것"입니다.
이를 클라우드 기반의 HR시스템으로 전환하여 인사정보, 근태, 교육, 성과평가 데이터를 통합적으로 관리할 수 있도록 하고자 합니다.
또한 단순히 연간 성과를 평가하는 방식이 아니라, 프로젝트 단위성과 기록을 남겨 평가의 객관성을 높이겠습니다.
인사 총무 직무는 단순히 제도와 규정을 관리하는 것이 아니라, 직원들이 일상에서 경험하는 환경과 직접 연결됩니다.
저는 글로벌 HR 트렌드를 지속적으로 학습하고, 해외 인사제도를 연구하여 니프 코코리아에 적합하게 변용하고자 합니다.
이러한 실행계획을 통해 5년 내에 저는 니프 코코리아의 인사 총무 직무에서 '효율성과 사람중심 경영을 동시에 달성하는 HR 전문가'로 성장하고자 합니다.
인사 총무 직무는 단순한 관리가 아니라, 직원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 기반을 만드는 일입니다.
본인이 경험한 개선 사례가 인사 총무 직무와 어떤 관련이 있다고 생각합니까?
인사 총무 업무도 마찬가지로, 디지털화와 프로세스 개선을 통해 직원 만족과 회사의 성과를 동시에 높일 수 있다고 생각합니다.
인사 총무 직무수행 시 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?

[hwp/pdf]2025 니프코코리아 인사총무 자기소개서 자소서 및 면접질문