저는 채용 프로세스에서 가장 중요한 요소를 '적합도와 경험기반의 검증'이라고 생각합니다.
이를 통해 채용담당자의 업무 효율성을 높이고, 지원자 경험을 개선할 수 있었습니다.
이를 통해 채용 효율성과 지원자 만족도를 동시에 높일 수 있습니다.
채용 효율성과 지원자 만족도를 동시에 높이는 데이터 기반 채용 프로세스를 구축하고 싶습니다.

대학 시절 HR 관련 수업에서 실제 기업의 채용 사례를 분석하며, 채용실패의 상당 부분이 단편적인 이력서 평가와 제한적인 면접질문에서 비롯된다는 사실을 알게 되었습니다.
이 과정에서 채용의 정확성은 사전에 얼마나 체계적으로 직무역량과 조직적합성을 검증하느냐에 달려 있다는 확신을 갖게 되었고, HRC oord inator로서 공정하고 효율적인 채용 프로세스 구축에 기여하고자 합니다.
에코마케팅의 HRC oord inator직무는 단순한 채용 업무를 넘어, 기업의 성장전략과 맞물린 인재 확보를 담당한다고 생각합니다.
이를 통해 데이터 기반의 제안과 실 행력이 HRC oord inator업무에서 얼마나 중요한지 체감했고, 입사 후에도 채용 홍보·브랜딩 과정에서 창의적이고 실행 가능한 아이디어를 제시하겠습니다.
HR에서도 데이터 기반 접근이 필수적이라는 점에서 큰 영감을 받았고, 채용과정에서도 지원자 유입 경로, 전환율, 이탈사유 등을 정량적으로 분석해 전략을 개선하는 데 적용할 수 있다고 생각했습니다.
에코 마케팅이 데이터와 창 의성을 결합해 성과를 내는 기업이라는 점에서 HRC oord inator로서 큰 시너지를 낼 수 있다고 확신합니다.
ATS를 활용해 지원자 정보를 체계적으로 관리하고, 채용 단계별 전환율 분석을 통해 병목 구간을 파악해 개선할 수 있습니다.
Recruiter는 주로 채용과정의 실행에 집중하지만, HRC oord inator는 채용을 포함해 인사 전반의 행정·데이터 관리, 프로세스 개선까지 포괄합니다.

[hwp/pdf]HR Coordinator 인턴 자기소개서