한국보건산업진흥원의 역할과 조직가치에 대해 본인이 이해하고 있는 내용을 설명하고, 입사 후 이러한 가치를 지키며 업무를 수행하기 위해 필요한 직업윤리는 무엇인지, 그 직업윤리를 갖추기 위해 했던 노력이나 앞으로의 계획을 작성해주시기 바랍니다.
제가 생각하는 경영지원 직무수행에 필요한 역량으로는 우선 꼼꼼한 업무처리 능력과 체계적인 문제 해결 능력이 있습니다.
경영지원 업무는 다양한 데이터를 신속 정확하게 분석하고, 관련 부서와 협력해 업무를 조율해야 하는데, 이는 진흥원의 조직문화와 업무환경과 매우 잘 맞는 역량이라 생각합니다.
진흥원에 입사한다면, 협업과 혁신을 중시하는 조직문화에서 강점을 더욱 발전시키고, 약점을 보완하여 조직 발전에 기여하는 신뢰받는 경영지원 전문가로 성장할 자신이 있습니다.
꼼꼼한 업무처리 능력과 문제 해결 능력, 그리고 협업과 소통 능력이 필수입니다.
Q4.한국보건산업진흥원의 조직가치에 대해 어떻게 생각하나요?
Q8. 본인의 강점이 경영지원 업무에 어떻게 도움이 되나요?

제가 생각하는 경영지원 직무수행에 필요한 역량으로는 우선 꼼꼼한 업무처리 능력과 체계적인 문제 해결 능력이 있습니다.
한 기관에서는 예산집행과 회계업무 보조를 맡아 결산과정에서 발견된 오류를 신속히 수정해 예산 집행의 정확성을 높였고, 보고서 작성과 문서관리 업무도 체계적으로 처리하며 신뢰를 쌓았습니다.
다른 기업 인턴십에서는 인사총무 업무를 수행하며 직원 출퇴근 관리, 복리후생 지원, 업무용 자산관리 등 다양한 업무를 경험했습니다.
대학교 팀 프로젝트를 진행하던 중 팀원간 역할 배분과 일정 조율 문제로 갈등이 발생한 적이 있습니다.
일부 팀원은 업무 과중으로 부담을 느꼈고, 다른 일부는 책임을 다하지 않는다는 불만이 고조되어 팀 분위기가 급격히 악화되었습니다.
이 경험은 조직 내 다양한 이해관계자와 원활히 소통하고 문제를 해결하는 능력을 키우는 중요한 계기가 되었습니다.
경영지원 업무는 다양한 데이터를 신속 정확하게 분석하고, 관련 부서와 협력해 업무를 조율해야 하는데, 이는 진흥원의 조직문화와 업무환경과 매우 잘 맞는 역량이라 생각합니다.
또한, 소통과 협업을 중시하는 진흥원의 환경에서 저는 부서 간 의견을 조율하고 협력하는 데에도 강점을 발휘할 수 있다고 믿습니다.
진흥원에 입사한다면, 협업과 혁신을 중시하는 조직문화에서 강점을 더욱 발전시키고, 약점을 보완하여 조직 발전에 기여하는 신뢰받는 경영지원 전문가로 성장할 자신이 있습니다.
Q2.경영지원 직무수행에 필요한 역량은 무엇이며, 어떻게 준비했나요?
Q3. 조직 내 갈등 상황을 경험한 적이 있나요?
Q4.한국보건산업진흥원의 조직가치에 대해 어떻게 생각하나요?
Q5. 직업윤리를 지키기 위해 어떤 노력을 해왔나요?
Q7. 업무 스트레스 관리는 어떻게 하나요?

[hwp/pdf]2025 한국보건산업진흥원 경영지원 자기소개서와 면접자료