저는 브랜드보다는 브랜드를 만든 '사람들'과 '문화'에 주목하는 성향이 있습니다.
장기적으로는 브랜드매니저로서, 시장의 트렌드 변화에 빠르게 대응하면서도 'ABInBev만의 감도'를 잃지 않는 브랜드를 만드는 것이 목표입니다.
저는 소비자와 시장의 언어를 누구보다 빠르게 읽고, 이를 브랜드 전략에 녹여낼 수 있는 마케터로 성장해, ABInBev의 '브랜드 포트폴리오'를 더 넓고 깊게 만들고 싶습니다.
ABInBev는 '세계 1위 주류 브랜드'라는 타이틀보다 '가장 빠르게 배우고 실행하는 조직'이라는 점에서 매력적이었습니다.
ABInBev의 브랜드 중 가장 좋아하는 브랜드와 이유는?
ABInBev의 빠른 문화, 변화 중심 조직에서 저는 반드시 가치를 창출할 수 있습니다.

저는 브랜드보다는 브랜드를 만든 '사람들'과 '문화'에 주목하는 성향이 있습니다.
다양한 산업을 탐색하며 어떤 조직이 진짜 성장을 이루는지 살펴보았을 때, ABI nBev는 수치나 평가보다 사람을 믿고, 그들이 빠르게 학습하고 의사결정할 수 있도록 설계된 '구조적 강점'을 갖고 있다는 점에서 가장 매력적으로 느껴졌습니다.
조직을 이해하기 위한 '현장 중심 학습', 비즈니스 임팩트를 만드는 '프로젝트 중심 사고', 그리고 끝없이 도전하게 만드는 '책임 중심 문화'는 제가 갈망하던 성장환경이었습니다.
단순히 잘하는 사람이 아닌, 끊임없이 배우고 변화하며 더 큰 임팩트를 내는 사람으로 진화할 수 있는 조직. ABInBev야말로 그 도전을 실행할 수 있는 무대라는 확신이 들었기에, 저는 이 프로그램에 인생을 걸고 지원합니다.
대학 시절 가장 기억에 남는 경험은 브랜드 마케팅 프로젝트 공모전에서 팀장을 맡아 '제로 알코올 맥주' 캠페인을 기획했던 일입니다.
당시 저는 직접 팀 리더를 맡아 프로젝트를 재구성하고, 자료를 분담하고, 발표 내용까지 정리해 최종적으로 A+를 이끌어낸 경험이 있습니다.
중기적으로는 브랜드팀에 배정되어 실제 브랜드 캠페인을 기획하고, 하나의 제품이 시장에 도달하기까지의 모든 여정을 직접 경험하고 싶습니다.
장기적으로는 브랜드매니저로서, 시장의 트렌드 변화에 빠르게 대응하면서도 'ABInBev만의 감도'를 잃지 않는 브랜드를 만드는 것이 목표입니다.
저는 소비자와 시장의 언어를 누구보다 빠르게 읽고, 이를 브랜드 전략에 녹여낼 수 있는 마케터로 성장해, ABInBev의 '브랜드 포트폴리오'를 더 넓고 깊게 만들고 싶습니다.
ABInBev는 '세계 1위 주류 브랜드'라는 타이틀보다 '가장 빠르게 배우고 실행하는 조직'이라는 점에서 매력적이었습니다.
팀원 스스로가 주인의식을 느끼도록 만들고, 그들이 실수하더라도 책임을 지지 않고 성장하게 만들어주는 리더야말로 진짜 리더입니다.
ABInBev의 브랜드 중 가장 좋아하는 브랜드와 이유는?

[hwp/pdf]ABInBev Korea 오비맥주 [GMT] 자기소개서 지원서와 면접자료