저는 기업의 핵심 기능을 지탱하고 조직 구성원 모두가 건강한 시스템 안에서 성장할 수 있도록 지원하는 '경영지원/총무' 직무에 매력을 느껴왔습니다.
경영지원 직무는 사람과 시스템, 그리고 구성원 간의 조율이 중요한 분야입니다.
경영지원 직무는 조직의 기본을 책임지는 부서입니다.
왜 경영지원/총무직무를 선택했는지 설명해주세요.
경영지원은 조직의 보이지 않는 중심축이라고 생각합니다.
경영지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?

삶의 질 향상에 기여하는 건강한 지원자"가 되기 위해 녹십자 웰빙에 지원하게 되었습니다.
저는 기업의 핵심 기능을 지탱하고 조직 구성원 모두가 건강한 시스템 안에서 성장할 수 있도록 지원하는 '경영지원/총무' 직무에 매력을 느껴왔습니다.
저는 시스템이라는 것이 조직 구성원의 삶을 편리하게 만들기도 하지만, 때로는 비효율과 불편을 낳기도 한다는 점을 경험적으로 느껴왔습니다.
낯선 사람과의 대화에서도 편안함을 느끼고, 다양한 배경을 가진 사람들과도 유연하게 소통할 수 있는 성격입니다.
경영지원 직무는 사람과 시스템, 그리고 구성원 간의 조율이 중요한 분야입니다.
저는 이런 성향을 바탕으로 조직의 중심에서 조용히 성과를 만드는 사람으로 성장하고자 합니다.
경영지원 직무는 조직의 기본을 책임지는 부서입니다.
사람, 자산, 환경, 제도, 복지, 문서 등 모든 기반 업무를 세심하고도 빈틈없이 챙겨야 하며, 때로는 외부기관과의 창구 역할도 해야 합니다.
경영지원은 조직의 보이지 않는 중심축이라고 생각합니다.
경영지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
회사의 복지제도나 환경개선에 대해 어떤 기여를 할 수 있을지 말해주세요.
저는 내부 조직에서도 '맞춤형 관리'가 필요하다고 생각하며, 각 구성원과 부서의 니즈에 맞춘 행정과 시스템을 설계해 조직 전반의 만족도를 높이는 데 기여하고 싶습니다.

[hwp/pdf]2025 녹십자웰빙 [경영지원.총무] 자기소개서 자소서 및 면접질문