동기 유발 이론 중 브롬의 기대 이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
브롬의 기대 이론 개념 및 인간관계 적용
아담스의 공정성 이론 개념 및 인간관계 적용
이 이론은 인간관계에 다양한 방식으로 적용될 수 있다.

동기 유발 이론 중 브롬의 기대 이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
브롬의 기대 이론 개념 및 인간관계 적용
본 레포트에서는 이 두 이론의 개념을 살펴보고, 인간관계 속에서 어떻게 적용될 수 있는지를 다양한 예시와 함께 논의하고자 한다.
브롬의 기대 이론 Vroom's ExpectancyTheory 은 개인이 특정 행동을 선택하는 이유는 그 행동이 원하는 결과를 가져올 것이라는 기대와 그 결과가 얼마나 매력적인지에 대한 가치 판단, 그리고 노력과 성과 간의 관계에 대한 인식 때문이라고 설명한다.
아담스의 공정성 이론 Adams'Equity Theory)은 사람들이 타인과의 관계 속에서 자신의 투입과 결과를 비교하여 그 공정성에 따라 만족이나 불만을 느낀다고 본다.이 이론의 핵심은 "비교"이며, 자신이 들인 노력(투입)이 가져온 결과(보상 가 다른 사람과 비교하여 공정한지 여부가 동기의 핵심이 된다.
예를 들어, 두 사람이 같은 팀에서 유사한 노력을 기울였는데 보상은 다르다면, 보상이 적은 쪽은 불공정하다고 느끼고 불만을 가지게 된다.
반면, 공정성 이론은 이미 형성된 관계 내에서의 불만 요인을 찾아내고 개선하기 위한 프레임을 제공한다.
기대 이론이 관계 형성의 초기에 유효한 동기유발 방식이라면, 공정성 이론은 관계 유지 단계에서의 안정성을 위한 기준이라 볼 수 있다.
브롬의 기대 이론과 아담스의 공정성 이론은 인간의 행동을 유발하고 유지하는 동기적 메커니즘을 설명하는 데 중요한 역할을 한다.

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