기업의 복지지원 필요성에 대한 찬성 입장
기업의 복지지원 필요성에 대한 반대 입장
기업 복지지원 의 사회적 영향과 미래적함의
따라서 기업이 꼭 급여 외 다양한 지원을 해야 하는지에 대해 사회적 논의가 필요하다.
급여 외 다양한 지원이란, 임금 외에 기업이 직원들에게 제공하는 제반복지나 혜택을 의미한다.

기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야 할 필요가 있는 것인지 논의해 보세요
급여 외 다양한 지원의 정의와 종류
하지만 현대사회에서는 이러한 단순한 임금교환만으로는 조직 구성원들의 만족도와 충성도를 확보하기 어려워졌으며, 급여 외에도 다양한 복지와 지원이 기업의 역할로 요구되고 있다.
실제로 많은 기업이 직원들에게 식사 제공, 복지포인트, 주거지원, 육아휴직, 교육비 지원 등급여 외 다양한 혜택을 제공하고 있다.
따라서 기업이 꼭 급여 외 다양한 지원을 해야 하는지에 대해 사회적 논의가 필요하다.
본 레포트에서는 급여 외 지원의 정의와 그 예시를 살펴본 후, 이에 대한 찬반 입장과 사회적 함의를 논의함으로써 기업의 지원 역할에 대해 종합적으로 검토하고자 한다.
급여 외 다양한 지원이란, 임금 외에 기업이 직원들에게 제공하는 제반복지나 혜택을 의미한다.
실제로 구성원의 복지체감도는 직무만족도와 조직 몰입에 정비례하며, 이는 이직률 감소와 장기근속에도 긍정적 영향을 미친다.
기업이 제공하는 복지가 '당연한 것'이 될 경우, 구성원은 보상에 대한 감사보다 불만을 더 크게 가지게 되는 심리적 역효과가 발생할 수 있다.
급여 외 지원은 구성원을 위한 투자를 넘어, 기업의 존속가능성을 높이고, 사회 전체의 연대와 공공성을 제고하는 데에도 기여하는 것이다.

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