HR커뮤니케이션 분야에서 가장 중요한 역량은 창의적인 커뮤니케이션 능력과 분석적 사고, 그리고 고객 중심의 전략적 사고라고 생각합니다.
이러한 경험은 데이터 분석과 성과 측정을 통해 HR커뮤니케이션 전략을 최적화하는데 중요한 역량이 되었습니다.
이 경험을 통해 고객 맞춤형 전략을 수립하고 실행하는 능력을 키울 수 있었으며, 앞으로도 고객사의 요구에 맞는 효율적이고 창의적인 HR커뮤니케이션 전략을 제시할 수 있을 것입니다.
HR 커뮤니케이션 분야에서도 고객의 요구와 시간적 제약을 고려하며 효율적인 커뮤니케이션 전략을 통해 조직과 고객을 만족시키는 결과를 만들어낼 수 있을 것입니다.

저는 인사 분야와 마케팅 분야 모두에 큰 관심을 가지고 있으며, 특히 HR 커뮤니케이션은 기업의 인재 브랜드와 조직문화를 효과적으로 전달하는 데 중요한 역할을 한다고 생각합니다.
이런 점에서 NHR의 HR 커뮤니케이션 2팀에서 제공하는 HR 브랜딩 및 내부 커뮤니케이션 전략을 통해 기업이 탁월 한 인재를 유치하고, 조직 내 긍정적인 문화가 형성되도록 기여하고자 지원하게 되었습니다.
제가 지원한 HR 커뮤니케이션 분야는 기업의 메시지와 브랜드 이미지를 외부 및 내부에 효과적으로 전달하는 작업입니다.
HR 커뮤니케이션은 단순히 메시지를 전달하는 것을 넘어, 기업의 가치와 비전을 효과적으로 내외부에 전달하고, 직원 참여와 브랜드 인지도를 높이는 중요한 역할을 담당합니다.
이러한 경험을 통해 저는 창의적인 방법으로 사람들의 마음을 움직일 수 있는 커뮤니케이션이 중요하다는 것을 깨달았으며, HR 커뮤니케이션에서도 이와 같은 접근법을 적극적으로 활용할 것입니다.
이러한 경험은 데이터 분석과 성과 측정을 통해 HR커뮤니케이션 전략을 최적화하는데 중요한 역량이 되었습니다.
마지막으로, 고객 중심의 전략적 사고는 HR커뮤니케이션에서 가장 중요한 태도입니다. 고객사의 요구와 니즈를 정확히 파악하고, 그에 맞는 맞춤형 전략을 제시하는 것이 중요합니다.
이 경험을 통해 고객 맞춤형 전략을 수립하고 실행하는 능력을 키울 수 있었으며, 앞으로도 고객사의 요구에 맞는 효율적이고 창의적인 HR커뮤니케이션 전략을 제시할 수 있을 것입니다.

[hwp/pdf]A+ NHR 2분기 경력 HR마케팅(AE)_HR커뮤니케이션2팀 자소서