HR마케팅(AE) 직무에서 가장 중요한 역량은 '창의적 문제 해결 능력'과 '고객 중심의 전략적 사고'라고 생각합니다.
첫 번째로, 창의적 문제 해결 능력은 HR 마케팅 분야에서 매우 중요한 역량입니다.
HR 마케팅에서 고객의 문제를 정확히 분석하고 그에 맞는 전략을 제시하는 능력을 더욱 강화하고자 지속적으로 노력하고 있습니다.

그 경험을 바탕으로, 엔에이치알이 제공하는 HR마케팅 솔루션을 통해 더 많은 기업들이 효과적인 HR 전략을 구축하고, 적합한 인재를 채용할 수 있도록 돕고 싶습니다.
HR마케팅(AE) 직무에서 가장 중요한 역량은 '창의적 문제 해결 능력'과 '고객 중심의 전략적 사고'라고 생각합니다.
HR 마케팅은 단순히 마케팅적인 접근을 넘어서, 기업의 브랜드와 인재관리 전략을 유기적으로 결합하는 업무이기 때문에, 창의적인 접근법과 철저한 고객 분석이 필수적입니다.
저는 이전 직장에서 브랜드 마케팅과 고객 맞춤형 전략을 수립하는 업무를 담당하면서, 정형화된 방식이 아닌 새로운 접근법을 통해 마케팅 전략을 성공적으로 이끈 경험이 있습니다.
두 번째로, 고객 중심의 전략적 사고는 HR마케팅 분야에서 매우 중요한 태도입니다. 고객사의 비즈니스 목표와 채용 니즈를 정확하게 파악하고, 그에 맞는 맞춤형 마케팅 솔루션을 제시하는 것이 핵심입니다.
최근에는 디지털 마케팅과 HR테크에 대한 관심을 가지고 관련 온라인 코스를 수강하며 데이터 기반 마케팅 전략을 배우고 있습니다. 고객 맞춤형 솔루션을 제시할 수 있는 능력을 키우기 위해 시장조사와 트렌드 분석을 통한 정보 습득에도 노력하고 있습니다.
제가 이전 직장에서 경험한 가장 큰 스트레스 상황은, 중요한 고객사의 채용 캠페인 진행 중에 예기치 않은 문제가 발생했을 때였습니다. 고객사의 채용 일정과 캠페인성과가 맞물려 있었고, 당시 예상보다 많은 지원자가 몰려들었으며, 이에 따라 지원자 관리와 면접 일정 조정이 매우 복잡해졌습니다.

[hwp/pdf]A+ NHR 2분기 경력 HR마케팅(AE)_HR마케팅1팀 자소서