채용과 교육, 성과관리를 통해 직원들의 성장과 조직의 성과를 동시에 이루는 인사시스템을 구축하고, 인재 확보 및 유지전략을 강화하여 회사의 비즈니스 목표를 달성하는 데 기여하고자 합니다.
이러한 목표를 달성하기 위해 효율적인 인사관리 시스템을 구축하고, 직원들의 경 력개발과 만족도를 높이는 방안을 제시하고자 합니다.
저는 그동안 다양한 직무에서 인사관리 및 조직 운영을 지원해온 경험을 통해 이러한 역량을 지속적으로 발전시켜 왔습니다.
직무 : 인사팀, 주로 채용, 교육, 성과관리, 조직개발 등 담당

입사 후에는 인사조직의 전략적 파트너로서, KIS 정보통신이 인재의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다.
채용과 교육, 성과관리를 통해 직원들의 성장과 조직의 성과를 동시에 이루는 인사시스템을 구축하고, 인재 확보 및 유지전략을 강화하여 회사의 비즈니스 목표를 달성하는 데 기여하고자 합니다.
예를 들어, 직원들이 직무 스트레스로 인해 이직을 고민하는 상황에서, 이를 해결하기 위한 맞춤형 프로그램을 제시하고, 직원의 업무환경을 개선하는 데 주력했습니다.
이 과정에서 직원들과의 면담을 통해 문제의 원인을 파악하고, 유연근무제 및 워라밸을 강화하여 직원들이 직무에 대한 만족도를 높이도록 돕는 성과를 거뒀습니다.
저의 차별화된 강점은 조직문화의 개선 및 혁신을 위한 적극적인 노력과 직원 역량 개발에 대한 깊은 관심입니다.
저는 조직 내 문화가 직원들의 만족도와 업무 효율성에 중요한 영향을 미친다고 믿습니다.
그동안 저는 직원들이 자발적으로 참여할 수 있는 다양한 프로그램을 도입하여 조직문화를 개선하는 데 많은 노력을 기울였습니다.
직무 : 인사팀, 주로 채용, 교육, 성과관리, 조직개발 등 담당
주요 성과 : 신규 채용시스템 개선을 통해 채용 프로세스 효율성 20% 향상. 직원 교육 프로그램을 통해 직무 만족도 15% 증가.

[hwp/pdf]A+ KIS정보통신 경력 인사직무 자소서