또한, 조직의 미션과 중장기 계획 수립에도 참여하며 실질적인 실행전략을 기획한 경험도 갖고 있습니다.
스마트그리드 확산 기반을 조직 내부에서 설계하고 실행하는 실무 전문가가 되겠습니다]
한국스마트그리드협회에 입사하게 된다면, 먼저 협회 내부 운영체계의 정비와 인사관리의 고도화를 통해 조직의 전략적 역량을 높이는 데 기여하고 싶습니다.
저는 그런 기반을 조직 내부에서 설계하고, 실행하며, 함께 만들어가는 실무전문가가 되고자 합니다.

그 과정에서 스마트그리드 기술이야말로 에너지 산업의 패러다임 전환을 이끌 핵심이라는 사실을 인지하게 되었고, 이러한 흐름 속에서 정책적, 산업적 중간조정자 역할을 수행하는 한국 스마트그리드 협회의 활동에 큰 매력을 느 끼게 되었습니다.
특히 첫 직장에서 인사제도 개편 TF를 맡으며 수많은 갈등을 조율하고 타 부서와 협업해 실질적 성과를 도출한 경험은 저의 성장에 결정적인 전환점이 되었습니다.
이러한 성격은 조직 내에서 기획, 인사, 제도개선 등의 업무를 수행할 때 큰 장점이 되어 왔습니다.
이를 보완하기 위해 최근에는 '실행 우선, 점진적 개선'이라는 업무 원칙을 실천하고 있으며, 일정 관리툴을 통해 각 단계별 마감기한을 설정하고 팀원들과 목표를 명확히 공유하며 실행 중심의 유연한 사고를 키워가고 있습니다.
기획력과 조직 운영 경험을 바탕으로 공공조직의 전략적 파트너가 될 준비]
기획 및 인사 분야에서 약 5년간의 실무 경험을 쌓으며, 조직 내외부 이해관계 조율과 중장기 전략 수립, HR제도 운영까지 전반적인 업무를 폭넓게 경험해왔습니다.
제가 가장 자신 있는 역량은 데이터 기반의 정책 설계와 실행력입니다.
스마트그리드 확산 기반을 조직 내부에서 설계하고 실행하는 실무 전문가가 되겠습니다]
한국스마트그리드협회에 입사하게 된다면, 먼저 협회 내부 운영체계의 정비와 인사관리의 고도화를 통해 조직의 전략적 역량을 높이는 데 기여하고 싶습니다.

[hwp/pdf][A+] 한국스마트그리드협회 기획,인사분야 경력 자기소개서