기아경영지원(조직문화) 신입
저는 기아의 비전에 깊이 공감하며, 경영지원의 중요한 축인 조직문화 분야에서 기여하고자 지원하게 되었습니다.
이 경험은 서로를 지원하고 격려하는 분위기가 조직에 미치는 긍정적인 영향을 실감하게 해주었고, 기아에서도 서로에게 힘을 실어주는 문화를 만들어가는데 기여하고 싶습니다.
저는 경영지원 직무에서 기아의 조직문화가 더욱 발전할 수 있도록 돕고, 서로에게 힘을 실어주는 협력적이고 긍정적인 조직 분위기를 만들어가고 싶습니다.

또한, 인재의 유치와 유지, 조직 내 소통의 활성화를 통해 기아가 글로벌 기업으로서 더욱 발전할 수 있도록 돕는 것이 제 목표입니다.
특히, 조직 내 소통과 문화변화 관리에 대해 깊은 관심을 가지고, 이를 실현하기 위한 방법론을 연구해왔습니다.
특히, 대학생 봉사단체에서의 활동에서는 다양한 배경을 가진 구성원들이 함께 일하는 프로젝트를 진행하며, 효과적인 팀내 소통과 조직문화 개선을 위한 방안을 모색해본 경험이 있습니다.
또한, 기업 내 소통 채널의 활성화와 직원들의 의견 반영을 중요시하며, 리더십과 협력적인 조직문화가 회사의 성과와 밀접하게 연결되어 있다는 점을 인식하고 이를 강화하는 방안을 고민해왔습니다.
또한, Ex cel과 PowerPoint와 같은 도구를 활용하여 조직문화 개선을 위한 데이터 분석과 프로젝트 기획을 진행한 경험이 있습니다.
이러한 경험을 통해 기아에서 조직문화 개선을 위한 데이터 기반의 정책제안을 할 수 있는 역량을 갖추었다고 자신합니다.
대학 시절, 팀 프로젝트에서 조직문화 개선을 위한 아이디어를 제시할 때, 팀원들 간에 각기 다른 의견이 존재했습니다.
의견 차이로 인해 프로젝트 초반에 진전이 더디게 진행되었지만, 저는 팀 내 소통을 강화하고 모든 의견을 수렴한 후, 조화로운 방안을 제시하는 데 중점을 두었습니다.

[hwp/pdf][A+] 기아 경영지원(조직문화) 신입