두산에너빌리티의 인재전략과 조직문화 혁신에 동참하며, 장기적으로 회사와 함께 성장하는 HR 전문가로 발돋움하는 것이 제 목표입니다.
이 경험을 통해 조직 내 다양한 구성원의 요구를 파악하고, 맞춤형 지원책을 설계하며 효과적으로 운영하는 HR업무의 기본 역량을 키웠습니다.
앞으로 두산에너빌리티에서 인재육성과 조직문화 개선에 기여하며, 회사의 지속가능한 성장에 일조하는 HR 전문가로 성장하고자 합니다.

대학에서 인적자원관리, 조직행동론, 산업심리학을 공부하며 사람과 조직이 어떻게 상호작용하고 성장하는지에 깊은 관심을 갖게 되었고, 특히 직원 만족도 향상, 인재육성, 조직문화 혁신에 열정을 품게 되었습니다.
두산에너 빌리티는 기술력뿐만 아니라 건강한 조직문화 구축에 대한 의지가 강한 기업이라, 여기서 HR인턴으로 일하며 체계적인 인재관리와 교육 프로그램 개발에 기여하고 싶습니다.
두산에너빌리티의 인재전략과 조직문화 혁신에 동참하며, 장기적으로 회사와 함께 성장하는 HR 전문가로 발돋움하는 것이 제 목표입니다.
대학 시절 다양한 팀 프로젝트와 동아리 활동에서 여러 사람의 의견을 조율하고, 갈등 상황을 중재하는 경험을 통해 상대방의 입장을 공감하며 효과적으로 소통하는 능력을 키웠습니다.
HR 업무는 조직 내 다양한 구성원과 원활한 소통을 통해 직원들의 요구를 파악하고, 문제를 해결하는 역할이기에 저의 커뮤니케이션 역량이 큰 도움이 될 것입니다.
입사 후에는 강점을 바탕으로 조직 내 다양한 이해관계자와 협력하며, 단점을 보완해 균형 잡힌 HR 전문가로 성장하겠습니다.

[hwp/pdf]A+ 두산에너빌리티 채용연계형 인턴 HR 자기소개서(자소서)