HRD 직무에서 가장 필요한 역량은 첫째, 학습자 중심 교육기획 능력, 둘째, 데이터 기반 교육 효과 분석력, 셋째, 디지털 기반 콘텐츠 활용 능력이라고 생각합니다.
LSELECTRIC 이스마트 팩토리와 디지털 전환을 주도하고 있는 만큼, 구성원의 학습도 디지털 기반으로 전환되어야 한다고 생각하며, 이러한 HRD 전략을 직접 기획하고 운영하는 일에 기여하고 싶습니다.
교육기획과 교육운영 중 어느 쪽에 더 강점이 있다고 생각하십니까?
예를 들어, 직무역량 중심 교육에서 행동지표 기반 학습 목표를 수립하고, 이를 기반으로 콘텐츠 유형을 매핑한 경험이 있습니다.
저는 교육만족도뿐 아니라 학습 후 행동 변화까지 추적하는 분석툴을 설계해 본 경험이 있으며, 실질적 기여를 위해 이 역량을 더 발전시키고자 합니다.

LSELECTRIC의 HRD는 단순한 교육기획에 그치지 않고, 인재의 성장을 통해 조직의 전략을 실현하는 본질적 기능을 수행한다고 생각합니다.
HRD 직무에서 가장 필요한 역량은 첫째, 학습자 중심 교육기획 능력, 둘째, 데이터 기반 교육 효과 분석력, 셋째, 디지털 기반 콘텐츠 활용 능력이라고 생각합니다.
우선 '교육훈련 설계론'과 '직무분석 기반 교육개발' 과목을 수강하며 ADDIE, DACUM, NCS 기반 교육과정 설계 방법을 체계적으로 익혔습니다.
저의 강점은 '관찰 기반의 맞춤 설계 능력'입니다.
교육안을 설계할 때 여러 학습 방식이나 전략을 고민하다
대학 시절 가장 도전적이었던 경험은 'AI 기반 HRD 플랫폼 설계 경진대회'에 참가해 상위 수상권에 오른 것입니다.
대회 과정에서 수차례 피벗을 거치며 도전의 연속이었지만, 결과적으로 '실제 기업에 적용 가능한 HRD 모델'이라는 평가를 받으며 우수상을 수상하게 되었습니다.
LSELECTRIC 이스마트 팩토리와 디지털 전환을 주도하고 있는 만큼, 구성원의 학습도 디지털 기반으로 전환되어야 한다고 생각하며, 이러한 HRD 전략을 직접 기획하고 운영하는 일에 기여하고 싶습니다.
교육기획과 교육운영 중 어느 쪽에 더 강점이 있다고 생각하십니까?
예를 들어, 직무역량 중심 교육에서 행동지표 기반 학습 목표를 수립하고, 이를 기반으로 콘텐츠 유형을 매핑한 경험이 있습니다.
HRD 담당자가 조직성과에 실질적으로 기여하기 위해 갖추어야 할 태도는 무엇이라고 생각하나요?

[hwp/pdf]LS일렉트릭 HRD 자기소개서, 2025 LS ELECTRIC HRD직무 지원서와 면접자료