신한 DS의 CoreValue를 통해 무언가를 이루었던 경험
신한 DS의 ICT 개발 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
가장 자신 있는 기술 스택은 무엇이며, 신한DS에서 어떻게 활용할 수 있다고 보시나요?
신한DS의 금융 플랫폼은 안정성과 확장성이 요구되므로, 탄탄한 백엔드 구조와 협업기반 API 설계 역량은 현업에서도 실질적인 기여가 가능하다고 생각합니다.
신한DS는 단순한 SI기업이 아니라, 금융시스템과 데이터 플랫폼을 스스로 설계하고 이끌어가는 주체적인 기업이라는 점에서 매력적입니다.

졸업 프로젝트에서 기존 설문조사 기반 심리분석 서비스를 개선하는 과제를 맡았는데, 이 전팀이 정형 설문지 결과만으로 분석을 수행했던 방식에서 탈피하여, 사용자 SNS 글데이터를 머신러닝 기반 감정분석으로 자동화하는 아이디어를 제안했습니다.
제안과 구현 모두 빠르게 실행하면서도 결과에 집중한 태도가 프로젝트 성과로 이어졌습니다.
신한DS의 '빠르게 실행하고 배우며 성장'하는 문화, 그리고 '다름을 존중하고 결과를 만드는 자세'는 제가 이미 실천해온 방식이며, 앞으로도 이 철학을 기반으로 개발자로서 계속 진화하고자 합니다.
많은 개발자들이 기능 구현에만 집중할 수 있지만, 저는 문제의 본질을 정의하고, 사용자의 니즈를 구조화하며, 비즈니스 목표와 기술적 구조를 연결하는 데서 출발합니다.
저는 문제를 구조적으로 바라보고, 사람 중심의 기술을 구현하며, 끈기 있게 완성도를 높이는 자세로 신한DS의 비전에 기여하고 싶습니다.
신한 DS의 ICT 개발 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
기술력도 중요하지만, 저는 '문제 해결력'이 가장 핵심이라고 생각합니다.
가장 자신 있는 기술 스택은 무엇이며, 신한DS에서 어떻게 활용할 수 있다고 보시나요?
신한DS의 금융 플랫폼은 안정성과 확장성이 요구되므로, 탄탄한 백엔드 구조와 협업기반 API 설계 역량은 현업에서도 실질적인 기여가 가능하다고 생각합니다.
지금까지 개발을 하며 가장 기억에 남는 장애 경험은 무엇이고, 어떻게 해결하셨나요?
2년차에는 하나의 서비스 모듈 또는 기능 개선 프로젝트에서 주도적인 역할을 수행하고, 3년차에는 프로젝트 리딩을 맡아 팀원과 협업하며 성과를 내는 주니어 리더로 성장하고 싶습니다.

[hwp/pdf]2025 신한DS [ICT개발] 자기소개서와 면접