지원한 직무(분야)에서 가장 중요한 역량이나 태도는 무엇이라고 생각하십니까?
이러한 경험을 통해, 저는 HR 마케팅이라는 분야가 단순한 '사람 소개'가 아니라, 기업의 철학을 외부에 정확히 전달하고, 잠재적 지원자와 진정성 있는 관계를 맺는 전략적 커뮤니케이션이라는 것을 배웠습니다.
HR마케팅 직무에서 가장 중요한 역량은 '이해와 설득의 커뮤니케이션 능력'이라고 생각합니다.
콘텐츠 기획시 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가요?
가장 기억에 남는 콘텐츠 제작 경험이 있다면 무엇인가요?

단순한 채용대행이 아닌, 브랜딩·전략·미디어를 아우르는 종합적 HR 커뮤니케이션을 실현하는 NHR의 업무 범위는, 제가 지향하는 직무상 성장 방향과 완벽히 부합합니다.
졸업 후에는 기업 인턴십을 통해 채용 관련 미디어 콘텐츠 기획, 사내 브랜딩 지원 등을 수행하며 커뮤니케이션 업무에 대한 실무감각을 익혔습니다.
이러한 경험을 통해, 저는 HR 마케팅이라는 분야가 단순한 '사람 소개'가 아니라, 기업의 철학을 외부에 정확히 전달하고, 잠재적 지원자와 진정성 있는 관계를 맺는 전략적 커뮤니케이션이라는 것을 배웠습니다.
HR마케팅 직무에서 가장 중요한 역량은 '이해와 설득의 커뮤니케이션 능력'이라고 생각합니다.
콘텐츠 기획 역량 강화를 위해 영상스토리보드 작성, 카드뉴스 제작, 유튜브 썸네일 디자인 등 다양한 포맷의 메시지 전달훈련을 병행해 왔습니다.
이처럼 저는 AE로서 고객의 메시지를 온전히 이해하고, 설득력 있게 전달하는 커뮤니케이터가 되기 위해 다각도의 노력을 해왔습니다.
AE의 성공은 단기적인 콘텐츠가 아니라, 지속가능한 커뮤니케이션의 흐름을 설계하고 실행하는 데 있다고 생각하며, 저는 고객의 문화를 제대로 읽어내고 풀어내는 능력에 집중하고 있습니다.
콘텐츠 기획시 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가요?
저는 콘텐츠를 설계할 때 이 신뢰 형성을 기반으로 커뮤니케이션 구조를 짜는 데 집중하고 있습니다.
인턴 당시 참여했던 'MZ 세대 채용 콘텐츠 기획' 프로젝트가 가장 기억에 남습니다.

[hwp/pdf]NHR(엔에이치알) HR마케팅(AE) HR커뮤니케이션팀 자기소개서