공무원연금공단이 지향하는 핵심가치는 '신뢰, 책임, 혁신'이라고 생각합니다.
신뢰는 공단의 설립 목적이자 모든 대국민 행정서비스의 기초입니다.
결론적으로, 공무원연금공단의 가치는 '국민과 수급자의 신뢰를 책임있게 지키고, 시대 변화에 맞춰 혁신해 나가는 조직'이라는 정체성으로 요약할 수 있으며, 이 가치를 실현하는 인재가 되기 위해 저는 꾸준한 준비를 해왔습니다.
저는 앞서 언급한 '신뢰, 책임, 혁신'이라는 공단의 가치를 실현하기 위해 세 가지 방향에서 준비해왔습니다.
이처럼 저는 신뢰, 책임, 혁신이라는 공단의 가치를 실현할 수 있는 행정적 감각과 디지털 기반 실무역량을 갖추기 위해 다방면에서 준비해왔습니다.

공무원연금공단이 지향하는 핵심가치는 '신뢰, 책임, 혁신'이라고 생각합니다.
공단은 공무원의 안정된 노후를 지원하고, 사회 전체의 공적연금에 대한 신뢰를 관리하는 기관으로서, '국민적 신뢰'를 잃으면 존립기반이 무너지는 조직입니다.
서비스 개선과 업무 효율성 제고를 위한 혁신은 선택이 아닌 필수이며, 공단 또한 다양한 디지털 서비스를 도입하고 국민중심 행정혁신을 추진 중입니다.
결론적으로, 공무원연금공단의 가치는 '국민과 수급자의 신뢰를 책임있게 지키고, 시대 변화에 맞춰 혁신해 나가는 조직'이라는 정체성으로 요약할 수 있으며, 이 가치를 실현하는 인재가 되기 위해 저는 꾸준한 준비를 해왔습니다.
저는 앞서 언급한 '신뢰, 책임, 혁신'이라는 공단의 가치를 실현하기 위해 세 가지 방향에서 준비해왔습니다.
공단의 혁신가치에 부합하는 디지털 행정 역량을 기르기 위해 '디지털 공공혁신' 관련 강의를 수강하고, Ex cel과 PowerBI 등 기본적인 행정 데이터 처리도구를 학습했습니다.
이처럼 저는 신뢰, 책임, 혁신이라는 공단의 가치를 실현할 수 있는 행정적 감각과 디지털 기반 실무역량을 갖추기 위해 다방면에서 준비해왔습니다.
특히 '기초연금 연계상담지원서비스' 사례를 통해, 단순한 행정업무를 넘어 수급자 중심의 서비스 설계가 어떻게 구현되는지를 생생하게 이해할 수 있었습니다.
제가 가지고 있는 경험과 가치중 공단의 조직가치와 가장 닮아 있는 점은 '정보를 신뢰로 바꾸는 자세'입니다.
한 가지 구체적인 사례로, 연금 수급자 중 고령자 대상 디지털 취약층을 위한 '전화상담 강화' 혹은 '찾아가는 민원' 서비스를 제안하고 싶습니다.

[hwp/pdf]5급 사무(일반)_경영 자기소개서