따라서 사회복지 조직의 관리자들이 그 원리와 개념을 숙지하는 것은 중요하다.
이상의 개념들은 다양한 방법으로 사회복지 조직과 관련이 있다.
사회복지 조직에서 통제 및 조정의 필요는 오랫동안 쟁점이 되어 있다.

고 전 모형은 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제모형으로부터 제반 가정을 빌려오고 있는데 그 핵심적 가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획 될 수 있다는 것이다.
이와 같은 이유로 이 모형은 기계 이론(machinetheory)이라고도 명명되어 왔다(Katz, andKahn, 1978:259-263).이 고 전 모형은 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어진 것이다.
학자들 간에 이 고 전 모형이 사회복지 조직에는 부적절한 것으로 평가되기도 하지만 (Litwak, 1961:173-183), 조직관리 분야에서는 아 직도 지배적인 모형으로 남아 있다.
사회복지 조직에서 통제 및 조정의 필요는 오랫동안 쟁점이 되어 있다.
Perlman, 1975:26).사회복지 조직에서 통제범위의 개념은 얼마나 많은 슈퍼비전(supervis ion)이 요구되는가 하는 문제와 관련된다.

[hwp/pdf][고전모형] 공공행정학파