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넥센타이어
新노사문화에서
信노사문화로
차례
1. 사례선정

정부와 기업
新노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제로 추진
1. 사례선정
2. 회사소개
2000년 8월
넥센타이어 설립
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사문화 제도 정비에 돌입
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
고용안정 보장
무리한
임금인상요구
자제
회사 측
노조 측
新노사문화를 위한
信노사문화 정착
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
50:50
지분합작 운영

1사 2노조 체제
노-노간 갈등
1992년
노조 설득 끝에
노조 합병
4.信노사문화_열린경영 투명경영 [제도개선 / 참여 경영 / 작업환경개선]
4.信노사문화_열린경영 투명경영 [제도개선 / 참여 경영 / 작업환경개선]
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[pptx/pdf]노사관계론,넥센타이어,노사문화,고용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p