출산율 감소로 인한 인구 구조 변화와 그로 인한 노인 인구가 급증하고 있습니다. 의학의 발달로 평균 수명이 크게 증가해 노인들은 앞으로 80~90세까지 살아가야 합니다. 하지만 우리나라 대부분의 기업체, 공무원들은 60세~65세까지만 일하고 은퇴해야 합니다. 60세에 은퇴한 노인들은 앞으로 20년을 더 살아야 합니다. 이들의 부양비가 기하급수적으로 늘어 사회적 문제가 되고 있습니다. 노인 문제 해결을 위해 노인들과 어떻게 공존할 것 인지 고민하고 그 첫걸음으로 노인의 정의와 개념정의가 가장 시급하며 중요한 문제입니다. 이 레포트는 노인의 개념정의와 노인문제 해결을 위한 방향을 제시하였습니다.

1. 서론
1.1 60세 이상은 일할 수 없습니다.
1.2 노인공화국, 대한민국

2. 노인문제의 실태와 그 원인
2.1 노인문제 해결의 필요성과 노인의 정의
2.2 존경받던 과거시대의 노인들
2.3 존경받지 못하고 소외받는 현대의 노인들
2.4 60세면 은퇴해야 하는 노인들
2.5 노인인구의 증가 및 노인부양비용의 급증으로 인한 사회갈등의 증가.

3. 노인문제 해결과 노인의 정의
3.1 노인의 사전적 정의
3.2 학계에서의 노인의 정의
3.2.1 국제노년학회의노인에 대한 정의
3.2.2 Breen(1960)의 정의
3.2.3 사회과학에서의 노인의 정의
1) 역연령(chronological age, 曆年齡), 생활연령에 기초한 노인의 정의
2) 생물학적인 연령(biological age, 生物學的年齡)에 기초한 노인의 정의
3) 심리적 연령(Psychological age)에 기초한 노인의 정의
4) 사회적, 기능적 연령(Social age, functional age)에 기초한 노인의 정의
5) 개인의 자각에 기초한 노인의 정의
6) 법령에 기초한 노인의 정의
3.3 노인문제 해결의 첫걸음, 팩트 파악하기.
3.3.1 노인의 정의와 노인에 대한 개념 명확화의 필요성
3.3.2 노인문제 해결의 첫걸음: 대한민국 노인들의 평균 신체기능 파악하기

1. 서론

1.1 60세 이상은 일할 수 없습니다.
필자는 이전에 건설현장에서 아르바이트를 한 경험이 있는데 여기서의 경험이 노인복지에 대해 관심을 가지게 된 계기가 되었다. 필자가 근무했던 회사는 대기업 건설사의 하청업체로 전기설비의 시공을 담당하는 전문건설업 회사였다. 제조업으로 치면 아마 1차 벤더쯤 되는 규모의 회사였던 것으로 기억한다. 필자가 이 회사에서 조공으로써 일하기 위해 작업 팀장 및 안전교육을 담당하는 사람과 면접을 봤었는데 면접 장소에는 필자를 포함 10여명의 사람들이 있었다. 면접 장소는 필자를 고용했던 회사의 안전교육장이었는데 건설 쪽이라 그런지 젊은 사람들보다는 중장년층으로 보이는 사람들이 많았다. 그런데 그 회사의 작업팀장과 안전교육 담당 직원이 입사지원자들의 인적사항을 조사하던 중 이런 말을 하였다.

“60세 이상은 안 됩니다.”

그러자 2~3명 정도의 건장한 중장년층 아저씨들이 항의를 하기 시작했다. 아마 항의하시던 분들이 60세가 넘기 때문이 아닐까? 하지만 회사 측에서는 자신들의 원청회사인 대기업 건설사측에서 지정한 규정이기 때문에 고용이 불가능하다고 이야기할 뿐이었다. 결국 그분들은 연령제한으로 인해 일을 하지 못하였는데 개인적으로 참 안타까웠다. 겉모습은 영락없는 40대 후반에서 50대 초반의 모습이었으며 체격도 좋고 건강해보였다. 그러나 그분들은 연령 제한으로 인해 일을 하지 못했다. 이미 이러한 문제가 2021년인 지금 대한민국 곳곳에서 벌어지고 있다. 그 이유는 58년 개띠로 대표되는 베이비부머 세대들의 본격적인 은퇴가 시작되었기 때문이다.

1.2 노인공화국, 대한민국
지금 대한민국의 현 상태는 어떠한가? 대한민국은 전 세계에서 가장 빠른 고령화 속도를 보이고 있으며 대한민국 정부는 이 문제로 골머리를 앓고 있다. 출산율이 줄어들어 생산 가능인구인 젊은 사람들은 갈수록 줄어드는데 비해 그 부모세대들인 베이비부머 세대의 은퇴로 노년층의 인구는

[hwp/pdf]노인의 개념정의 노인인구의 변화와 그로 인한 사회적 영향 및 노인문제 해결방향의 제시