사회복지조직의 변화를 위한 리더십 전략

사회복지조직의 변화를 위한 리더십 전략








목차

사회복지조직의 변화

I. 사회복지조직 및 프로그램의 변화의 유발요인과 형태

II. 사회복지조직의 변화를 위한 리더십 전략
1. 세력 분포
2. 시간
3. 문제의 본질
4. 직원들의 경험과 기대
5. 행정관리자의 파워
6. 변화를 실행하는 과정에서 직원들의 의존성

* 참고문헌
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