조직에서 인간관계

조직에서 인간관계

조직에서의 경력개발단계들은 직업유지, 직업전환, 은퇴 등과 관련하여 개인을 도와 줄 필요가 있다. 그 이유는 개인욕구와 현실적인 기대를 근거로 조직에 대한 면밀한 평가를 해 보도록 장려해 주는 것이 성공적 인간관계를 형성하는 데 도움이 되기 때문이다.
초기-경력의 입사단계는 개개 조직에서 행하는 사회화과정들에 의해 강조된다. 개인은 환경 작업조건들의 여러 국면, 즉 상사-작업자 관계, 승진기회, 동료와의 일치성 등을 관찰함으로써 상황 내의 자기를 평가한다.
사회화 동안에, 개인의 욕구는 작업자의 사회적 환경에서 방향감각을 키우는 과정에서

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