동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론)

동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론)

I. 기대이론(expectancy theory)

기대이론에 대한 기본적인 연구는 톨만(E. Tolman)과 레윈(K. Lewin)에 의해 이루어졌으나, 동기 부여에 관한 기대이론을 적용한 것은 1964년 브룸(V. H. Vroom)에 의해서이다.
기대이론은 직무와 관련된 구성원의 노력을 설명하는 것으로 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위하여 최대의 노력을 기꺼이 발휘하도록 하는 요인에 관하여 규명하려는 이론이다.

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