공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

공기업론
공기업의 노동관계
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공기업의 노동관계
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공기업의 노동관계
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제 1절 공기업 노동기본권 보장의 논리
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동기본권 보장의 의의
공무원 및 공기업 직원에 대해서 노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한
단결권
단체교섭권
단체행동권
노동기본권
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동기본권 보장의 의의
우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화
제6공화국「헌법」 제33조 제2항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권
단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.”
「헌법」 제33조 제3항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권
단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.”
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동기본권 보장의 의의
우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화
1997년 3월 13일 제정된 “노동조합 및 노동관계조정법」제5조”
“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”
2005.1.17에 제정된”공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률”
공무원의 노동조합 결성 및 부분적 단체교섭권을 인정

공무원은 국민 전체에 대한 봉사자 이므로 그들의 노동권은 일반근로자의
노동기본권과 달라야 함
대내적으로 공무원도 근로자임이 분명하고, 또 근로자를 지휘감독하면서
근로조 건에 관한 결정권을 행사하는 사용자는 정부와 그 소속 기관장임
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동권 기본권 보장의 논리
봉사 자론

공무원은 공법상의 계약에 의하여 공권력하에 공공수요를 충족시켜야 하므
로 노동기본권 을 제한
이러한 공공성은 공공부문에서 뿐만 아니라 민간부문의 직무에서도 현저하게 증가
공공서비스론

공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동권 기본권 보장의 논리
재정민주주의론

재정민주주의론
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