모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론

모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론






목차

모티베이션(동기부여) 이론

Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론

1. X이론의 가정(명령, 통제에 관한 전통적 견해)
2. Y이론의 가정(개인과 조직목표의 통합)

Ⅱ. 허쯔버그의 2요인이론

Ⅲ. 앨더퍼의 ERG이론

1. 생존욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구

모티베이션(동기부여) 이론

I. 맥그리거의 X.Y이론

맥그리거(Douglas McGregor ; 1906-1964)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"(the human side of enterprise)에서 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거로 하는 이론적 가정 이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 전제하고 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론과 이의 반대의견으로서 인간의 본성을 긍정적으로 보는 Y이론을 제시하였다.
...(이하 생략)

[hwp/pdf]모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론