어떤 일에 알맞은 성질이나 적응 능력 또는 그와 같은 소질이나 성격을 적성이라고 한다.
자신에 적합한 적성을 선택하는것이야말로 얼머너 중요한지 알 수 있다. 처음부터 자신의 적성을 잘 살려서 직업을 선택하면 평생을 후회하지않고 자신에 적합한 직업을 통해서 자아발견과 안정된 수입을 얻을 수도 있지만, 반대로 적합하지 않은 직업을 선택해서 평생 힘들고 어려운 생활을 할 수 도 있다.
자신의 적성에 맞는 직업을 선택하는 것이 인간 기본 생활의 첫걸음 이라고 생각한다.

1. 적성의 정의

2. 직업 적성검사

3. Holland 진로탐색 검사
1) R형 (현장형)
2) I형 (탐구형)
3) A형 (예술형)
4) S형 (사회형)
5) E형 (기업형)
6) C형 (관습형)

본문내용
1.적성의 개요
어떤 일에 알맞은 성질이나 적응 능력 또는 그와 같은 소질이나 성격.
※ 흥미 ~ “자신이 정말 하고 싶고, 마음이 끌리는 일“
※ 능력 ~ 어떤 일을 수행해낼 수 있는 잠재적인 능력 , 타고난 능력, 소질, 유전적
요인(언어능력, 수리능력, 공간능력, 지각능력, 운동조절능력, 사무지각능력, 형태지각능력 등)

2.직업적성검사
개인이 어떠한 직업에 알맞은 자질이나 능력을 지니고 있는가를 조사하는 검사.
신체검사, 일반 지능검사, 특수 성능검사, 성격 검사 따위를 포함한다.

3. Holland 진로탐색 검사
성격, 능력, 유능감, 직업적 흥미를 알아봄으로써 장래에 어떤 진로를 선택하는 것이 바람직한가를 결정하는데 도움을 주고자 하는 것으로 미국의 Jonh L. Holland가 개발한 진로 이론에 근거하여 우리나라 실정에 맞도록 연구, 개발한 것

[pptx/pdf]직업 적성검사의 개요