경영이론의 변천(변화) 과정

경영이론의 변천(변화) 과정



목차

* 경영이론의 변천 과정

Ⅰ. 합리성의 추구

1. 20세기 이전의 경영관리
2. 과학적 관리법
1) 계획과 집행의 분리
2) 과업관리
3) 기능식조직
3. 관료제
1) 등장배경
2) 합리적-합법적 모델
3) 관료제의 특징
4. 포디즘
1) 포드의 기업관
2) 포드시스템
3) 위기

Ⅱ. 인간성의 추구

1. 인간관계론
1) 이론의 개발 계기
2) 인간관계론의 의미
3) 비판
2. 행동과학
1) X이론
2) Y이론
3. 미시조직행동론

Ⅲ. 환경적응력의 추구

1. 시스템이론
1) 이론적 배경
2) 시스템적 접근 방법
3) 경영활동에의 활용
2. 상황적합이론
1) 상황의 법칙
2) 이론의 특색

* 경영이론의 변천 과정

I. 합리성의 추구

경영학은 생산성 향상이라는 문제를 합리적(효율적)으로 해결하려는 과정에서
탄생하였다. 초기의 경영학은 조직의 목표를 우선시하는 인간 없는 조직
(organization without people)의 논리가 지배적이었다. 합리성을 추구하는 이론
의 주창자들은 과학적 관리법의 Taylor 그것을 실무에 적용한 Ford, 관료제의


...이하 생략(미리보기 참조)

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