학습과 기업문화형성) 학습의 기초이론과 학습을 통한 기업문화의 형성

학습과 기업문화형성) 학습의 기초이론과 학습을 통한 기업문화의 형성





목차

* 학습과 기업문화형성

Ⅰ. 학습의 기초이론

1. 영구적인 행동변화
2. 자극-반응이론과 효과의 원리
3. 작동적 조건화이론과 강화의 원리
4. 사회적 학습이론
5. 학습효과에 대한 피드백

Ⅱ. 학습을 통한 기업문화의 형성

1. 적극적 강화에 의한 기업문화형성
2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업문화형성
3. 조건화에 의한 기업문화형성
4. 지속적인 강화작용과 결과피드백

* 학습과 기업문화형성

사회문화는 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회환경에 적응해 나
가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활환경 속에서 생활
해 나가는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로, 기업문화도 기업체가 주어진
환경 하에서 기업을 이끌어 나가는 과정에서 형성된다. 또한 사회문화는 사회
의 오랜 역사를 통하여 형성되고, 개인의 성격은 그의 일생을 통하여 형성되
며, 기업문화도 역시 기업체가 존속되는 동안 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다.



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