개방-합리적 조직이론과 개방-사회적 조직이론

개방-합리적 조직이론과 개방-사회적 조직이론






목차

* 개방-합리적 조직이론과 개방-사회적 조직이론

Ⅰ. 개방-합리적 조직이론의 가정과 특징

1. 시스템적 접근의 등장
2. 시스템 접근법의 세 가지 핵심적 주제
1) 환경의 강조
2) 상호 연결된 하위체계
3) 체계 간의 조화
3. 환경에 따른 조직구조의 설계
4. 3상한 이론의 학문적 공헌분야
5. 개방-합리적 체계 이론 요약

Ⅱ. 개방-사회적 조직이론

* 개방-합리적 조직이론과 개방-사회적 조직이론

I. 개방-합리적 조직이론

1. 개방-합리적 조직이론의 가정과 특징

개방-합리적 조직이론은 제3상한에 해당하는 이론으로써 1960년
대에서 1970년 사이에 풍미한 이론들이다. 이 시기는 이론의 일보 후
퇴인 동시에 일보 전진의 시기였다. 이론이 일보 후퇴했다는 것은 인
간에 대한 합리적인 전제라고 하는 단계로 돌아갔다고 하는 것을 말
하며, 일보 전진했다는 것은 학자들이 비로소 경쟁이 심한 시장환경
을 이론에 반영하여 기업을 외적인 힘에 의해서 형성되는 것으로 보



...이하 생략(미리보기 참조)

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