[산업인력개발] 경영학적 관점의 산업인력개발

[산업인력개발] 경영학적 관점의 산업인력개발





목차

* 경영학적 관점의 산업인력개발

Ⅰ. 경영학의 주요 흐름

1. 고전주의적 접근방법
2. 행동주의적 접근방법
3. 경영과학적 접근방법

Ⅱ. 경영학의 인간관

1. 전통적 인간관
2. 인간관계론적 인간관
3. 인적자원적 인간관

Ⅲ. 경영학적 관점에서 보는 산업인력개발의 방향

경영학적 관점의 산업인력개발

현대 사회에서 기업의 성패를 좌우하는 것은 인적인 자원이다. 인적인 자원에 대한 중요성은 각 기업에서 그 어느 때보다도 깊이 인식되고 있는데, 이는 과거에 기업의 비교 우위를 제공하였던 원천들, 예를 들어 기술개발, 시장규제, 규모의 경제 등이 더 이상 효력을 발휘하기 힘들게 되었기 때문이다. 세계화와 정보화로 인하여 물류, 자본, 기술, 정보의 국가간 혹은 기업간 이전이 매우 활발해지게 됨으로써 자본, 기술 및 시장에 의한 경쟁우위의 획득은 상대적으로 수월해진 반면, 종업원의 기술과 능력, 창의력 등은 단시간 안에 개발되기 힘들고 경쟁기업이 모방하기 힘들기 때문에 기업의 장기적이고 지속적인 경쟁우위의 원천이 되고 있다.
기업 경영의 실무 및 이론에 대한 연구분야인 경영학에서 산업인력을 보는 시각은 경영 철학 및 외부 환경의 변화와 밀접한 관계를 맺고 있다고 볼 수 있다.
따라서, 역사적으로 경영학이 발달하여 온 과정에 따라 생성된 주요 경영학의 흐



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