인플레이스먼트

기업 구조조정과 인플레이스먼트

Ⅰ. 인플레이스먼트의 의의와 필요성

1. 의의
인플레이스먼트는 기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책이다.

2. 필요성
강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도에 거대한 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 대책은 중요하다. 즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들의 공정성 지각은 성과에 큰 영향을 미치게 되는 것이다.

Ⅱ. IPC의 필요성과 공정성

1. 필요성
강제퇴출은 잔류 종업원들에게 작업행동과 태도에 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 지원책은 해고의 부작용을 최소화하는 데 있어서 대단히 중요하다.
즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들의 공정성 지각은 성과에 큰 영향을 미치므로, 기업은 잔류종업원들에 대하여 해고사유․과정에 따른 이해를 증진시키며, 동기부여와 적응력제고를 위한 효율적인 관리방안이 필요하게 되었다.

2. 개인의 공정성 신뢰에 미치는 영향요인

다음과 같은 요인들이 있다.
1) 해고시행 전 경비절감 및 경영층 고통분담 여부
2) 기업문화와의 일치여부
3) 해고예고 및 해고이유의 충분한 설명 여부
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