기업연금에 대하여 설명

기업연금에 대하여 설명

Ⅰ. 의의 및 도입배경

1. 의의
퇴직시 일시금으로 지급되는 퇴직일시금 대신에 퇴직금의 일부나 전부를 연금으로 전환 지급하여 종업원의 생활을 보장해주는 제도이다
2. 도입의 배경
급속한 산업화로 인한 핵가족화 현상으로 노인들의 생활보장이 사회문제화됨에 따라 연금제도의 필요성이 주장되었으며 기존의 퇴직일시금의 경우 기업에게 자금압박을 가져다 주어 기업운영에 어려움을 겪을수 있기 때문이다.

Ⅱ. 기업연금제도의 유형
기업연금제도는 가변연금, 조정연금, 적격연금, 자사연금제도 등이 있는데 특히 조정연금의 경우 기업연금을 시행하면 이를 공적연금으로 인정하겠다는 제도이다.

Ⅲ. 연금제도의 기능

1. 기업의 측면

1)노사관계 안정의 기능
퇴직연금제도는 기업의 영속적인 발전을 전제로 한 것이므로 회사에 대한 관심을 높이고 노사관계안정의 기능을 갖는다.
2)고용안정,인재확보의 기능
일시금에 비해 노후생활의 불안을 해소시킬수 있다는 안정감을 종업원에게 부여함으로써 고용안정,인재확보의 기능을 갖는다
3)이직관리에 기여
정연퇴직시 연금수급으로 노후생활이 보장되므로 희망퇴직, 조기퇴직을 자연스럽게 유도할수 있다
4)기업의 자금부담의 경감
일시에 거액이 지출되지 않으므로 기업의 자금부담을 경감시켜 주어 종업원의 복리후생과 교육훈련에 더 많은 투자를 할수 있다

2. 종업원의 측면
노후생활이 보장되며 수급권을 확보할수 있으며 제도운영에 직간접적으로 참여할수 있다

Ⅳ. 기업의 연금제도 방안

1. 퇴직일시금의 연금화 방안
퇴직일시금 전액을 연금화하는 방안과 일시금의 일정비율이나 일정액을 연금화하는 일부전환방법이 있다
2. 기업연금화의 촉진방안
세제상의 혜택을 주거나 기업내 고령자의 후생복리관리의 일환으로 도입될 때 기업연금화가 빠른 시일내 정착할 것

Ⅴ. 연금제도의 문제점

1. 문제점
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