[행정학] 조직의 제원리

조직의 제원리

1. 의 의
⑴목표를 달성하기 위하여 주먹구구식으로 관리하는 것이 아니라, 일정한 원리․절차․법칙에 의한 수단을 의미함.
⑵고전적 이론에서 강조(과학적 관리론에서 강조)
⑶최상의 조직원리 인정(one best way)
⑷전문화․분업의 원리, 조정, 통솔범위, 계층제, 명령통일, 부처편성의 원리
⑸현대 조직이론에서는 상황에 따라 조직의 원리에 변동을 주어야 한다(최선의 원리를 부정).
2. 종 류
⑴전문화(분업)의 원리
①업무를 성질․기능별로 분류하여 동일한 대상에게 동일한 업무를 반복적으로 수행하게 하는 것(원심력․과업의 세분화)
②생산성․능률성의 최대화
③할거주의를 초래
④인간성 상실, 소외현상이론 등장(X이론)
⑤Simon은 기계적 과정을 사회적 과정의 전문화로 대체하자고 강조
⑥수직적 분업을 의사결정상의 분업으로 대체시키자고 강조
⑵조정의 원리
①조직목표를 달성하기 위하여 구성원의 행동통일을 확보하는 구심점을 의미
②전문화․분업의 원리와 반비례 관계
③Mooney는 제1의 원리로 보았다.
④조직의 대규모성
㉠응집성 저하
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