면접이론

Ⅰ. 면접이란

1. 면접의 개념

면접이란 직접 사람을 만나 보고 그 사람의 자질을 알아보는 시험이다. 면접고사는 보통 시험의 최종적인 관문으로서, 수험생을 직접 만나 보고 그 인품, 지식, 적성 등을 알아 보는 시험으로 수험생과 면접관이 직접 대면하여 질의 응답을 주고받는다. 이러한 면접 고사는 백문이 불여일견이라는 말처럼 사람을 평가할 때에 실제로 보고 대화를 나누는 것이 가장 정확한 방법 중 하나이므로 중요한 평가 도구로 등장한 것이다.

2. 면접의 목적과 기능

(1) 목적 - 필기 시험을 통해 파악하기 곤란한 인성, 적성, 가치관 등 비인지적 요소를 파 악하는 데 있다. 즉 인성, 적성, 가치관, 생활태도 등 건전한 시민으로서의 자질 과 전인적인 발달 측면을 다양하게 평가, 반영한다는 목적을 지닌다.

(2) 기능 - 암기되어 있는 결과적 지식의 양보다 타당한 결론에 이르는 능력(과정)을 평 가, 반영하는 기능을 담당한다. 즉, 지식 위주의 평가를 탈피하고 넓고 깊은 통찰력과 논리적 사고력, 의사 소통 능력을 평가하는 기능을 지닌다.

3. 면접의 특징

(1) 면접은 말로 하는 논술이다
- 논술과 면접은 글과 말이라는 점, 주어진 시간이 다르다는 점을 제외하고는 문제에 내 재한 갈등의 핵심과 역사성을 파악하는 능력, 문제에 대한 사전 지식과 이해, 그리고 그에 대한 자신의 논리적 의견 제시 능력이 요구된다는 점에서 면접은 말로 하는 논술 인 셈이다.

(2) 종합적 의사 소통 능력이 중요하다
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